甲公司是一家专业机床的生产企业,在提供电话咨询时,要求员工全天24小时服务且节假日不休息,以最大限度的满足顾客要求,让顾客时时刻刻享受服务,该公司的这种举措体现了价值链分析中的()。A、生产经营B、采购C、服务D、技术开发

甲公司是一家专业机床的生产企业,在提供电话咨询时,要求员工全天24小时服务且节假日不休息,以最大限度的满足顾客要求,让顾客时时刻刻享受服务,该公司的这种举措体现了价值链分析中的()。

  • A、生产经营
  • B、采购
  • C、服务
  • D、技术开发

相关考题:

生产企业应设立应急咨询服务固定电话,也可委托危险化学品专业应急机构,为用户提供 24 小时应急咨询服务。( ) 此题为判断题(对,错)。

甲公司是一家总部在北京、机构分布全国,员工人数超过2万人,稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司,现有员工15人。为增进员工福利,促进企业发展,甲公司准备给员工建立补充保险,以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障,并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保,甲公司的保费由企业与员工分摊,乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求,A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议,你认为合适的是()①团体定期保险;②团体终身保险;③团体意外伤害保险;④团体意外伤害医疗费用保险。A、①③B、②③C、①③④D、①②③④

依据《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》,生产企业应设立化学品应急咨询服务固定电话,有专业人员值班并负责相关应急咨询。没有条件设立应急咨询服务电话的,应委托具有化学品事故应急咨询服务能力的专业机构为企业提供24小时应急咨询服务() 此题为判断题(对,错)。

企业应设立24小时应急咨询服务固定电话,并有专业人员值班。没有条件设立电话的,应委托危险化学品专业应急机构作为应急代理。安全标签上的应急咨询电话可以是企业本身的应急咨询电话,也可以委托其他专业机构代理,但对外资或进口企业,其标签上必须提供中国境内的应急电话。() 此题为判断题(对,错)。

甲企业2×19年12月1日与乙公司签订了一项不可撤销的销售合同,约定于2×20年5月1日以单台10万元的价格向乙公司销售机床两台。若不能按期交货,甲企业需按照总价款的30%支付违约金。由于原料上涨等因素,甲企业生产出的第一台机床成本不可避免地升至12万元,第二台尚未开始生产。假定不考虑其他因素。2×19年12月31日,甲企业的下列处理中,正确的有( )。 A.甲公司应对第一台机床提取减值准备2万元B.甲公司应继续生产第二台机床并确认预计负债2万元C.甲公司应停止生产第二台机床并确认营业外支出3万元D.甲公司因此亏损合同冲减利润总额4万元

在生产与运作活动中,属于产出中的无形产品的是()。 A.咨询公司所提供的咨询服务B.机床C.邮局所提供的邮递服务D.汽车E.企业流程再造

(2017年)(节选)2×17年年初甲企业向30名职工提供住房奖励金,每名员工200万元,员工在企业服务满2年的,甲企业向其支付住房奖励金200万元。2×17年有1名员工离职,甲公司预计未来有1名员工离职。2×18年年末没有员工离职,甲公司向员工支付了5 800万元住房奖励金。  其他资料,甲企业采用同期同币种的国债利率6%作为折现率。  要求:根据上述资料,做出甲企业的相关会计处理。

甲公司在提供电话咨询时,要求员工全天24小时服务且节假日不休息,以最大限度的满足顾客的要求,让顾客“无时、无刻、无地”的享受服务,该公司的这种人力政策体现了价值链分析中的( )。 A.生产经营B.采购C.人力资源管理D.技术开发

公司通过湖南一家劳务公司招用了一批员工,劳务公司为其在湖南买了社保,这种情况单位可以不为员工缴纳养老保险吗?咨询电话多少?

安全标签上的应急咨询电话可以是企业本身的应急咨询电话.也可以委托其他专业机构代理,但对外资企业,其标签上必须提供中国境内的应急电话。

甲公司是一家总部在北京、机构分布全国,员工人数超过2万人,稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司,现有员工15人。为增进员工福利,促进企业发展,甲公司准备给员工建立补充保险,以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障,并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保,甲公司的保费由企业与员工分摊,乙公司的保费全部由企业负担。厘定合适的保险费率是团体保险业务健康经营的前提,根据团体保险费率厘定的原则,A保险公司在为甲、乙两家公司厘定保险费率时,要考虑的因素包括()。 ①团体规模; ②行业与地区; ③年龄与性别结构; ④社会保障情况; ⑤员工分摊比例。A、①②③B、②④⑤C、①②④D、①②③④⑤

甲公司是一家总部在北京、机构分布全国,员工人数超过2万人,稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司,现有员工15人。为增进员工福利,促进企业发展,甲公司准备给员工建立补充保险,以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障,并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保,甲公司的保费由企业与员工分摊,乙公司的保费全部由企业负担。基于这两家公司的不同情况,A公司决定对两家采取不同的保险费率厘定方法,以下说法正确的是()。A、甲公司采取统一费率法,乙公司采取差别费率法B、甲公司采取差别费率法,乙公司采取统一费率法C、甲公司采取表定费率法,乙公司采取经验费率法D、甲公司采取表定费率法,乙公司采取差别费率法

甲公司是一家总部在北京、机构分布全国,员工人数超过2万人,稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司,现有员工15人。为增进员工福利,促进企业发展,甲公司准备给员工建立补充保险,以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障,并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保,甲公司的保费由企业与员工分摊,乙公司的保费全部由企业负担。基于两家公司都是首次在A保险公司投保,A保险公司没有保存他们既往在该公司的赔付历史数据,因此,对这两家公司的保险费率,只能采取表定费率法确定。

甲公司是一家总部在北京、机构分布全国,员工人数超过2万人,稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司,现有员工15人。为增进员工福利,促进企业发展,甲公司准备给员工建立补充保险,以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障,并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保,甲公司的保费由企业与员工分摊,乙公司的保费全部由企业负担。由于乙公司是新成立且人数较少,A保险公司在确定乙公司的保险费率时,与对待甲公司的做法会有许多不同,以下说法正确的是()。 ①相对于甲公司而言,对乙公司的核保要严格得多 ②为防止逆选择,A保险公司可能会要求乙公司提供每个员工近期的健康证明 ③根据乙公司的情况,对乙公司全体员工采取表定费率,且全体参加人员费率统一 ④由于乙公司员工年龄相对较轻,且集中于北京同一城市内,A保险公司对乙公司员工的意外伤害保险费率一般会比甲公司按经验费率确定的平均费率水平低A、①B、①②C、①②③D、①②③④

电话咨询的基本规范要求提供咨询服务时应使用规范用语,12366纳税服务热线接通人工咨询服务前须播报()和咨询服务人员工号。

单选题甲公司与客户签订一个提供咨询服务的合同,从而使甲公司为客户提供专业意见(专业报告)。专业意见与针对客户的事实和情况有关。假设甲公司完全遵守其合同义务,如果客户终止咨询合同,合同要求客户赔偿甲公司已发生的成本,另加15%的利润,15%的利润率接近甲公司在类似合同中取得的利润率。下列表述中正确的是(  )。A甲公司应在签订合同时确认收入B甲公司应在提供咨询服务合同结束后确认收入C甲公司提供咨询服务属于在某一时段内履行履约义务D甲公司提供咨询服务属于在某一时点履行履约义务

问答题甲公司是一家大量、大批多步骤生产的企业。该公司有三个生产步骤,根据成本管理的要求,除要计算最后步骤生产的产品成本以外,还需要提供各生产步骤的半成品成本资料。要求:请为甲公司设计合适的成本计算方法和成本计算流程。

多选题甲公司是一家老牌家电生产企业。下列各项中,属于甲公司战略分析时必须关注的企业资源有()。A国内先进水平的生产线B组织成员向组织提供的知识C顾客信任的品牌D供应稳定的原材料

单选题甲公司是一家工程咨询协会,主要职责是承担工程行业咨询管理工作;组织研究有关促进经济建设和工程项目的技术进步;组织交流和推广先进的工程咨询经验和管理经验,评选和表彰在工程咨询中突出的单位和个人,举办有关技术、经济和工程咨询业务的专题讲座、培训班、研讨会;推进工程咨询信息网的建设。甲公司存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工。从企业文化类型的角度看,下列说法正确的是( )。A甲公司适合采用角色导向型企业文化B这类文化具有很强的适应性,个人能高度控制自己分内的工作C这类文化的企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务,职权往往是多余的D这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架

填空题电话咨询的基本规范要求提供咨询服务时应使用规范用语,12366纳税服务热线接通人工咨询服务前须播报()和咨询服务人员工号。

多选题甲公司是一家国际知名的快餐连锁企业。下列各项中,属于甲公司战略分析时必须关注的企业资源有()。A自动化生产线B独特的企业文化C员工的技能和知识D作为商业秘密保管的食品配方

单选题甲公司是一家专业机床的生产企业,在提供电话咨询时,要求员工全天24小时服务且节假日不休息,以最大限度的满足顾客要求,让顾客"无时、无刻、无地"的享受服务,该公司的这种举措体现了价值链分析中的()。A生产经营B采购C服务D技术开发

单选题甲公司是一家专业机床的生产企业,在提供电话咨询时,要求员工全天24小时服务且节假日不休息,以最大限度的满足顾客要求,让顾客时时刻刻享受服务,该公司的这种举措体现了价值链分析中的()。A生产经营B采购C服务D技术开发

单选题甲公司与客户签订一个提供咨询服务的合同,从而使甲公司为客户提供专业意见(专业报告)。专业意见与针对客户的事实和情况有关。假设甲公司完全遵守其合同义务,如果客户终止咨询合同,合同要求客户赔偿甲公司已发生的成本,另加12%的利润率,12%的利润率接近甲公司在类似合同中取得的利润率。下列表述中正确的是(  )。A甲公司应在签订合同时确认收入B甲公司应在提供咨询服务合同结束后确认收入C甲公司提供咨询服务属于在某一时段内履行履约义务D甲公司提供咨询服务属于在某一时点履行履约义务

问答题公司通过湖南一家劳务公司招用了一批员工,劳务公司为其在湖南买了社保,这种情况单位可以不为员工缴纳养老保险吗?咨询电话多少?

单选题甲公司是一家总部在北京、机构分布全国,员工人数超过2万人,稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司,现有员工15人。为增进员工福利,促进企业发展,甲公司准备给员工建立补充保险,以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障,并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保,甲公司的保费由企业与员工分摊,乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求,A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议,你认为合适的是()。 ①团体定期保险; ②团体终身保险; ③团体意外伤害保险; ④团体意外伤害医疗费用保险。A①③B②③C①③④D①②③④

判断题甲公司是一家总部在北京、机构分布全国,员工人数超过2万人,稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司,现有员工15人。为增进员工福利,促进企业发展,甲公司准备给员工建立补充保险,以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障,并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保,甲公司的保费由企业与员工分摊,乙公司的保费全部由企业负担。基于两家公司都是首次在A保险公司投保,A保险公司没有保存他们既往在该公司的赔付历史数据,因此,对这两家公司的保险费率,只能采取表定费率法确定。A对B错