下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）A、考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质B、年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价C、物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇D、董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计
下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）
- A、考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质
- B、年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价
- C、物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇
- D、董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计
相关考题：
对预算汇总的结果进行分析和审核，主要包括（）。A、审核各部门的预算编制是否符合公司总体的预算目标B、审核公司的资金是否支持整体的预算方案C、审核各部门的预算编制是否符合绩效考核的要求D、审核各部门的预算是否协调匹配
某企业在营销过程中，以提高顾客满意度为追求，以员工共识的价值观为基础，以确立品牌文化寻求顾客所接受的价值信念为立业之本，企业的这一谋划与方略属于（）A、品牌营销B、顾客满意营销C、整合营销D、文化营销
以下描述错的是（）。A、定期的预算分析属于预算控制作用中的事后控制B、定期的预算分析属于预算控制作用中的事中控制C、在业务发生的过程中，以预算作为基本判断基础进行业务控制，属于预算控制作用中的事中控制D、预算是对整个过程的控制
下列不属于直接材料明细项目的是（）。A、原料及主要材料B、机物料消耗C、自制半成品D、制造工艺过程中消耗的燃料动力