公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

相关考题：

对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是() A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估B. 元评估目前利用肯德尔系数法C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响
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关于公共部门绩效评估理解不准确的是() A、其实质是以结果为本，以目标为准的B、公共部门具有垄断性成为公共部门绩效评估的一大难点C、目前，评估主体的主流范畴是“三E”D、绩效评估要做到定性评估与定量评估相结合
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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是() A、培训总体评估B、受训者反应评估C、受训者知识、技能学习成果评估D、培训效果的评估
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绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估B．对绩效管理体系的评估C．对绩效考评指标体系的评估D．对考评全面、全过程的评估E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
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绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评全面、全过程的评估E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估
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绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面全过程的评估E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估
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绩效管理系统评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估
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绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
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公共部门绩效评估的发展趋势：（）。A、绩效评估的服务化B、绩效评估的制度化C、绩效评估的规范化D、绩效评估中强调公众导向
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依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估
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在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。A、英国B、法国C、美国D、澳大利亚
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大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
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目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。A、发展型评估B、判断型评估C、参与型评估D、专项型评估
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从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。A、个人绩效评估B、内部评估C、组织绩效评估D、外部评估
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下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）A、强调应聘者内在特质的招聘准则B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式C、绩效评估强调结果D、高参与度的人力资源管理实践活动
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美国公共部门绩效评估的类型有（）。A、财政预算B、绩效采购C、人力资源管理D、开拓市场
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当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。A、普适性的公共部门绩效评估B、资源绩效评估C、行业绩效评估D、专项绩效评估
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评估按对象可以划分为（）。A、内部评估和外部评估B、个人绩效评估和组织绩效评估C、管理与改进型评估D、责任与控制型评估
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根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。A、内部评估B、渐进评估C、外部评估D、问卷评估
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多选题公共部门绩效评估的发展趋势：（）。A绩效评估的服务化B绩效评估的制度化C绩效评估的规范化D绩效评估中强调公众导向
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判断题公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）A对B错
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多选题下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）A强调应聘者内在特质的招聘准则B行为与结果导向相结合的绩效评估方式C绩效评估强调结果D高参与度的人力资源管理实践活动
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单选题在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。A英国B法国C美国D澳大利亚
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判断题大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。A对B错
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单选题不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）A培训总体评估B受训者反应评估C受训者知识、技能学习成果评估D培训效果的评估
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多选题依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A内部评估B个人绩效评估C组织绩效评估D外部评估
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单选题目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。A发展型评估B判断型评估C参与型评估D专项型评估
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