管理关系中的人际冲突的主要原因有（）A、管理者之间的认识不同B、利益上的冲突C、管理系统的结构性缺陷D、社会道德的颓败

管理关系中的人际冲突的主要原因有（）

  • A、管理者之间的认识不同
  • B、利益上的冲突
  • C、管理系统的结构性缺陷
  • D、社会道德的颓败

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人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除
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人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
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下列哪项不属于理解冲突的三种理论?() A.机械论B.冲突消亡论C.人际关系病症论D.冲突管理论
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管理项目团队的工具与技术有() A、观察与交谈B、项目绩效评估C、冲突管理D、人际关系技能
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在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）A疏离型人际关系B维持型人际关系C决裂型人际关系D冲突型人际关系
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就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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在人际关系中，双方互相礼让能完全避免冲突。（）
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下列哪项不属于理解冲突的三种理论？（）A、机械论B、冲突消亡论C、人际关系病症论D、冲突管理论
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下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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没有冲突的人际关系就是好的人际关系。
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什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.
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行政诉讼中，法律适用冲突的形式有（）。A、特别冲突B、层级冲突C、人际冲突D、区际冲突
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下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）A、任务冲突B、关系冲突C、过程冲突D、人际冲突
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对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）A、冲突的传统观点B、冲突的现代观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的人际关系观点
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在管理活动中，管理职能的实现过程，总是表现为（）A、管理效率的提高B、管理制度的完善C、人际冲突的缓解D、人际关系的展开和有序化
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认为冲突是坏的理论是（）。A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论
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团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
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解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）
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填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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问答题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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多选题管理关系中的人际冲突的主要原因有（）A管理者之间的认识不同B利益上的冲突C管理系统的结构性缺陷D社会道德的颓败
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填空题解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）
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单选题人际关系观点认为（）A冲突都是不良和消极的B冲突都是与生俱来的C冲突可以彻底消除D管理者应维持高水平的冲突E鼓励冲突
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单选题在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）A疏离型人际关系B维持型人际关系C决裂型人际关系D冲突型人际关系
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