需求分析方法不包括（）。A、统计分析法B、推导分析法C、定性测量法D、ABC法

需求分析方法不包括（）。

  • A、统计分析法
  • B、推导分析法
  • C、定性测量法
  • D、ABC法

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培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析
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在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判
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人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析
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需求分析中，需求预测具体内容不包括()。A:人口和家庭分析B:就业分析C:竞争对手分析D:收入分析
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下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节
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定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.德尔菲法
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人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
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社区需求分析方法的类型不包括()。A:感觉性的需求B:表达性的需求C:规范性的需求D:心理性的需求
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需求分析的任务不包括（）。A、问题分析B、系统设计C、需求描述D、需求评审。
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我社使用的主要需求分析方法是（）：A、结构化分析方法B、基于用例的需求分析方法C、原型法D、领域模型法
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对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析
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需求分析的主要方法是什么？用这种方法进行需求分析的主要步骤有哪些？
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李总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。A、时间－序列分析B、头脑风暴法C、德尔斐法D、统计需求分析
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人力资源开发需求分析不包括（）A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析
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在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判
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培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。A、绩效分析B、任务分析法C、查阅工作说明书D、观察法
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新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
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单选题人力资源开发需求分析不包括（）A客户需求分析B组织需求分析C任务需求分析D员工需求分析
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单选题需求分析的任务不包括（）。A问题分析B系统设计C需求描述D需求评审。
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单选题需求分析方法不包括（）。A统计分析法B推导分析法C定性测量法DABC法
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单选题下列有关培训与开发需求分析的说法，错误的是（）。A培训与开发的首要环节是需求分析B组织分析包括可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析的方法不包括问卷法
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多选题新兴的培训需求分析方法有()A基于胜任力的培训需求分析方法；B任务和技能分析方法；C关键事件法；D缺口分析。
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多选题关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
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单选题培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。A绩效分析B任务分析法C查阅工作说明书D观察法
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单选题周总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。A时间－序列分析B头脑风暴法C德尔斐法D统计需求分析
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单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。A比率分析法B趋势预测法C回归分析法D德尔菲法
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