档案资料分析法
档案资料分析法
相关考题：
对现有管理人员的状况进行调查评价,记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容,列出未来可能的管理人选,补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
关于建设工程档案资料管理职责的说法，正确的有()A:工程档案资料应随工程进度及时收集、整理B:由建设单位收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的档案资料C:监理档案资料的管理由总监理工程师负责，并指定专人具体实施D:分包单位应对本单位形成的工程档案资料负责，立卷后及时移交建设单位E:工程档案资料应分级管理，各单位档案管理员负责工程档案资料全过程的组织与审核工作
关于个人信用报告的档案管理，下列说法错误的是（ ）。A.档案资料按照一事一档、编号管理的原则进行B.查询机构要对所有查询相关的纸质和电子档案资料整理归档C.信用报告查询相关档案资料保管期限为二年，到期可对档案资料进行销毁D.档案资料的借阅应当严格限定范围，无查询机构主管的审批，任何人不得擅自查询、借阅和复制档案资料
正确的稽核项目档案管理流程是（）A、验收档案资料→登记档案资料→年内档案资料保管→跨年档案移交B、验收档案资料→装订项目后续档案→登记档案资料→年内档案资料保管→跨年档案移交C、验收档案资料→装订项目后续档案→登记档案资料→年内档案资料保管D、验收档案资料→装订项目后续档案→登记档案资料→跨年档案移交
关于作业监督需要监督信贷业务档案资料说法错误的（）A、需要监督信贷业务档案资料的完整性B、需要监督信贷业务档案资料的合规性C、需要监督信贷业务档案资料的一致性D、需要监督信贷业务档案资料的有效性
单选题关于作业监督需要监督信贷业务档案资料说法错误的（）A需要监督信贷业务档案资料的完整性B需要监督信贷业务档案资料的合规性C需要监督信贷业务档案资料的一致性D需要监督信贷业务档案资料的有效性
多选题建设工程监理文件档案资料管理主要内容有（）。A监理文件档案资料形成、制作与定案B监理文件档案资料收、发文与登记C监理文件档案资料传阅D监理文件档案资料分类存放E监理文件档案资料归档、借阅、更改与作废
单选题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A趋势分析法B管理者继任模型C德尔菲法D回归预测法