公平分配就其实质是一种差别分配。() 此题为判断题(对，错)。
在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是( )A．组织的效力B．组织的竞争力C．组织的效率D．组织的效益
在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是（）A、组织的效力B、组织的竞争力C、组织的效率D、组织的效益
在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）A、非正式组织B、正式组织C、政党组织D、民间组织
对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。
在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含着以下基本要素（）。A、共同的目标B、信息交流C、协作意愿D、严格的管理
在巴纳德看来，组织的实质是（）。A、人的行为B、物质C、技术D、环境
在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
在巴纳德看来，一旦决定协作，限制性因素便是（）A、自然条件B、国际关系C、社会资源D、社会关系
在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
巴纳德认为，作为特定合作体系的参加者，只要组织成员所作的努力是协作性的，那么他们作为人个的特征就被（）。A、社会化B、个性化C、独立化D、边缘化
在巴纳德看来，协作意愿的含义是（）。A、自我克制B、交付出个人行为的控制权C、个人行为的非个人化D、团体合作
填空题在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（），它是组织生存与发展的关键环节。
填空题在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
判断题对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。A对B错
判断题在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。A对B错
填空题在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（）与诱因的平衡，它是组织生存与发展的关键环节。
单选题在巴纳德看来，组织就其实质来说，是一种（ ）A限制性的选择B合作性的努力C一般性的分配D自愿性的管理
单选题在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）A非正式组织B正式组织C政党组织D民间组织
单选题在巴纳德看来，一旦决定协作，限制性因素便是（ ）A自然条件B国际关系C社会资源D社会关系
单选题在巴纳德看来，组织的实质是（）。A人的行为B物质C技术D环境