河南煤化集团的“三优先”是指（）A、优先从一流团队选拔干部B、优先从大学生里面选拔干部C、优先从在永煤以外艰苦地区工作过的员工中选拔干部D、优先从出成绩的团队选拔培
河南煤化集团的“三优先”是指（）
- A、优先从一流团队选拔干部
- B、优先从大学生里面选拔干部
- C、优先从在永煤以外艰苦地区工作过的员工中选拔干部
- D、优先从出成绩的团队选拔培
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如果某公司的业务是大规模数据随机写入LUN中，那推荐哪种容量初始分配策略和哪种数据迁移策略？（）A、自动分配：向低性能层迁移B、优先从高性能层分配：向低性能层迁移C、优先从低性能层分配：向高性能层迁移D、优先从容量层分配：自动迁移
河南煤业化工集团干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则是：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。
依据《评标委员会和评标方法暂行规定》，下列关于评标委员会专家名单确定的说法中，正确的是（）。A、专家成员应当优先从县专家库内的相关专家名单中确定。B、专家成员应当优先从地级市专家库内的相关专家名单中确定。C、专家成员应当优先从省级专家库内的相关专家名单中确定。D、专家成员应当优先从招标人专家库内的相关专家名单中确定。
以下说法正确的有：（）。A、坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将品行优、能力强、懂管理、作风实的人员选拔到运营主管岗位上来B、优先考虑具有综合柜员与二级主管经历的员工，优先从高等级柜员中选拔，完善主管队伍人才梯队储备C、注重从符合条件的党员中选拔运营主管，培养非党员运营主管积极向党组织靠拢D、加大年轻干部培养力度，对于年龄在35周岁以下骨干党员干部优先提拔，逐步优化运营主管队伍年龄结构
判断题河南煤业化工集团干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则是：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。A对B错
多选题以下说法正确的有：（）。A坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将品行优、能力强、懂管理、作风实的人员选拔到运营主管岗位上来B优先考虑具有综合柜员与二级主管经历的员工，优先从高等级柜员中选拔，完善主管队伍人才梯队储备C注重从符合条件的党员中选拔运营主管，培养非党员运营主管积极向党组织靠拢D加大年轻干部培养力度，对于年龄在35周岁以下骨干党员干部优先提拔，逐步优化运营主管队伍年龄结构
判断题基干民兵应当优先从转业、退伍军人中选拔。A对B错