一个全局性规划至多几年就得调整修正（）A、一年；B、二年；C、三年；D、四年；E、五年
一个全局性规划至多几年就得调整修正（）
- A、一年；
- B、二年；
- C、三年；
- D、四年；
- E、五年
相关考题：
要是职业生涯规划行之有效,我们必须根据自身条件和外部环境的变化对其进行相应的调整,职业生涯规划的调整主要包括() A、落实职业生涯规划修订B、职业生涯目标修正C、职业生涯机会重新评估D、自我条件重新剖析
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
下列关于职业生涯规划的评估与调整的说法错误的是（）A、 对职业生涯规划进行评估与调整越频繁越好B、 职业生涯规划的评估与调整是大学生主动适应自我成长与社会需求的过程C、 职业生涯规划的评估与调整是对预定的规划进行整体评估、灵活修正D、 一般情况下，大学生职业生涯规划每半年或者一年评估一次即可
城网中期规划一般每5年修编一次，近期规划应每年修正，下面情况要对城网作全面修正（）。A、城市规划或电力系统规划进行调整或修改后；B、负荷预测有较大变动；C、电网技术有较大发展；D、容载比偏低；
单选题下列关于职业生涯规划的评估与调整的说法错误的是（）A 对职业生涯规划进行评估与调整越频繁越好B 职业生涯规划的评估与调整是大学生主动适应自我成长与社会需求的过程C 职业生涯规划的评估与调整是对预定的规划进行整体评估、灵活修正D 一般情况下，大学生职业生涯规划每半年或者一年评估一次即可
单选题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B员工培训开发的战略规划，即全局性规划C员工培训开发管理规划，即全局性规划D员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
单选题一个全局性规划至多几年就得调整修正（）A一年；B二年；C三年；D四年；E五年