由于专业人员缺乏，组织能力不足，社会组织经常陷入“等、靠、要”的尴尬境地。
由于专业人员缺乏，组织能力不足，社会组织经常陷入“等、靠、要”的尴尬境地。
相关考题：
老黄经常参加社区活动，也乐于助人，办事负责。因此，被社会工作者邀请参加社会组织活动。但老黄由于以前从未做过管理工作，自我认同度不高，尤其对自己的组织能力缺乏信心。社会工作者针对老黄的问题应该()。A、培养老黄的民主领导风格 B、鼓励和肯定老黄在实践过程中的表现C、强化老黄的权责分工意识 D、放弃让老黄担任居民骨干的打算
提升社会组织能力，是社会组织建设与管理的关键环节。提升能力就是要从以下几方面进行（）A、就是要增强服务社会功能B、就是要提高自律性和诚信度C、就是要加强社会组织队伍建设D、就是要保持平稳有序地发展E、就是要突出重点、分类指导
下面一个事例教师会经常遇到，如果处理不好，教师会陷入尴尬境地。“上课说话，为什么不注意听课？出去”，老师对一位学生发出严令。这位学生没有出去，“听见没有，叫你出去”，老师加重了语气，学生仍不出去，老师奔下讲台，冲到学生眼前，用力往外拉，学生死命拉住桌子，眼里含有敌意，全班学生看着这位威严的老师，老师陷入十分尴尬的境地。问题：分析上面案例中教师的做法。如果你是老师，遇到这样的情况你会怎样解决？
单选题激发社会组织能力，使其在治理国家事务和社会事务中发挥积极作用的同时，要加强对社会组织的（）A管理B制约C控制D制裁