相对于焦点小组访谈法来说,深层访谈法的优点是()。A、可以产生受访者之间的观点的相互碰撞B、不易受调查员自身素质高低的影响C、便于对一些保密、敏感问题进行调查D、结构化问题使得访谈结果更易于解释和分析

相对于焦点小组访谈法来说,深层访谈法的优点是()。

  • A、可以产生受访者之间的观点的相互碰撞
  • B、不易受调查员自身素质高低的影响
  • C、便于对一些保密、敏感问题进行调查
  • D、结构化问题使得访谈结果更易于解释和分析

相关考题:

定性调研方法中的直接法包括深层访谈法和( )。A.小组(焦点)座谈法 B.联想技法C.结构技法 D.表现技法

定性研究的方法主要有()。 A无结构观察法B实验法C小组访谈法D深层访谈法

相对于小组(焦点)访谈法来说,深层访谈法具有的缺点是( )。A.成本较高B.不易激发发散思维C.委托人不易参与D.效率较低E.缺乏群体动力

相对于焦点小组访谈法来说,深层访谈法的优点是( )。 A.可以产生受访者之间的观点的相互碰撞B. 不易受调查员自身素质高低的影响C. 便于对一些保密、敏感问题进行调查D. 结构化问题使得访谈结果更易于解释和分析

FocusGroup是指()。 A.德尔菲法B.深层访谈法C.小组座谈会D.投影技法

下列调查方法中,不需要调查员和受访者面对面交流的是( )。 A.头脑风暴法B.焦点小组访谈法C.德尔菲法D.深层访谈法

关于头脑风暴法和焦点小组访谈法的说法正确的是( )。 A. 焦点小组访谈法需要主持人,头脑风暴法不需要主持人B. 焦点小组访谈法比头脑风暴法对主持人的要求更高C. 头脑风暴法的结果一般比焦点小组访谈法的结果更深刻、全面D. 焦点小组访谈法是面对面交流,头脑风暴法是背对背交流

直接法的标准化访问的种类有()。 A.特尔菲法B.深层访谈法C.小组座谈法D.入户访谈法

下列说法正确的是( )。A.焦点小组座谈法资料收集速度快、效率高B.焦点小组座谈法对主持人的要求高C.焦点小组座谈法比深层访谈法能更深人地探索被访者的内心想法D.相对于焦点小组座谈法而言,深层访谈法可以更自由地交换看法E.焦点小组座谈法中参会人数越多信息越充分越容易达到预期效果

下列说法错误的是( )。A.深层访谈法的技术主要有三种:阶梯前进、隐蔽性问题寻探和象征性分析B.焦点小组座谈法对主持人的要求高,而挑选理想的主持人往往较困难C.相对于焦点小组座谈法而言,深层访谈法可以更自由地交换看法D.焦点小组座谈会的时间控制在3个小时以上,以便充分获得信息

深入访谈法也称A.专题小组访谈B.焦点团体访谈C.个人深入访谈D.专题小组讨论E.小组讨论

以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是()A、座谈法B、集体访谈法C、小组访谈法D、个别访谈法

根据对访谈过程的控制程度,可将访谈法分为()A、结构式访谈法和无结构式访谈法B、个别访谈法和小组访谈法C、直接访谈法和间接访谈法D、一般访谈法和特殊访谈法

小组座谈会又称()A、焦点访谈法B、深度访谈法C、投射访谈法D、实验访谈法

深入访谈法也称()A、专题小组访谈B、焦点团体访谈C、个人深入访谈D、专题小组讨论E、小组讨论

对于每个被访者来说,访谈中提出的问题、提问的方式和顺序以及回答的格式和记录都相同,这种访谈方法属于()A、无结构式访谈法B、深度访谈法C、小组访谈法D、结构式访谈法

对儿童或聋哑人的访谈最好采用()A、小组访谈法B、结构式访谈法C、电话访谈法D、特殊访谈法

访谈法的形式有()。A、小组访谈法B、随意访谈法C、深度访谈法D、直接访谈法E、间接访谈法

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法

焦点小组访谈法焦点小组的人数最好是()A、2-6人B、4-8人C、8-12人D、12-16人

多选题访谈法的形式有()。A小组访谈法B随意访谈法C深度访谈法D直接访谈法E间接访谈法

单选题定性调研不包括()。A问卷调查法B焦点小组法C深度访谈法D投影法

单选题对于每个被访者来说,访谈中提出的问题、提问的方式和顺序以及回答的格式和记录都相同,这种访谈方法属于()A无结构式访谈法B深度访谈法C小组访谈法D结构式访谈法

单选题焦点小组访谈法焦点小组的人数最好是()A2-6人B4-8人C8-12人D12-16人

单选题在市场调查的方法中,与焦点小组座谈相比,深层访谈法的优点是( )A被调查者可以更自由地发表意见和看法B资料收集速度快成本低C能将调查与谈论紧密结合D资料的后期整理和分析难度小

单选题深入访谈法也称()。A专题小组访谈B焦点团体访谈C个人深入访谈D专题小组讨论E小组讨论

单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D职业分析方法