人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”() 此题为判断题(对，错)。
人际关系理论认为,工人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
泰勒是持()观点的典型代表,提倡“时间—动作”分析,只考虑如何提高劳动生产率,对工人的思想感情却漠不关心。 A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人
“经济人”假定是指人无论处于什么地位,都有经济人的特点,都以追求公共经济利益为最基本的动机。() 此题为判断题(对，错)。
经济人假设的核心是假定人都是逐利和自私的。() 此题为判断题(对，错)。
公共选择理论的基本假设是()假定。 A、公民B、组织C、市场D、经济人
罗伯特•欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）A关心人的哲学B经济人假设C需求层次理论D直线职能制
经济人观念认为经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。
对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
制度设计中的基本假定是（）。A、经济人假定B、社会人假定C、法定义务D、法定权利
公共经济学对人性的基本假定是（）。A、经济人B、道德人C、政治人D、不存在这类假定
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。A、人是“社会人”而不是“经济人”B、企业中存在着非正式组织C、生产效率主要取决于工人的士气D、科学管理方法可以提高效率
科学管理理论对工人的基本假定是（）A、社会人B、经济人C、道德人D、管理人
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
下列关于经济人假设的说法，正确的是（ ）。A、经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的B、经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的C、经济人假设只是一种理想化状态D、经济人假设是分析消费者行为的前提E、经济人假设完全合乎现实状况
梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
单选题对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
判断题工人是“经济人”，而不是“社会人”。A对B错
填空题对工人方面来说，其基本的假定即人是”经济人”，人最为关心的是如何提高自己的（）
单选题公共经济学对人性的基本假定是（）。A经济人B道德人C政治人D不存在这类假定
单选题科学管理理论对工人的基本假定是（）A社会人B经济人C道德人D管理人
判断题经济人观念认为经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。A对B错
判断题计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。A对B错
单选题公共选择理论的基本假设是（）假定。A组织B公民C市场D经济人