跨国企业内部关系整合的目标是（）。A、获得内部公众的信任、支持与合作B、形成和谐、默契，既有凝聚力、又有创造力的企业文化C、力争使多元文化所起的各种冲突最小化D、处理好本国政府与东道国政府的关系E、处理好与媒体的关系

跨国企业内部关系整合的目标是（）。

  • A、获得内部公众的信任、支持与合作
  • B、形成和谐、默契，既有凝聚力、又有创造力的企业文化
  • C、力争使多元文化所起的各种冲突最小化
  • D、处理好本国政府与东道国政府的关系
  • E、处理好与媒体的关系

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与物流管理相比，供应链管理更强调（）A.企业之间的战略联盟、整合企业外部资源和企业核心竞争力B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值
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人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作。A对B错
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整合营销传播（IMC）的核心思想是，以整合企业内部（内外部）所有资源为手段，再造企业的生产行为与市场行为，充分调动一切积极因素以实现企业统一的传播目标。
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跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是（）。A、整合理论B、同化理论C、整合同化理论D、跨文化管理理论
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试述跨国家实施伦理关系整合战略必须注意的问题有哪些？
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简述企业实施跨国伦理关系整合战略必须注意的问题？
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跨国公司伦理关系整合战略的终极目标是什么？
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下列属于跨国并购的内部风险是（）。A、政策风险B、并购整合风险C、法律风险D、文化风险
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关于整合营销传播和整合营销的关系，以下说法不正确的是（）。A、整合营销传播的概念不是整合营销B、整合营销传播和整合营销没有内在联系C、整合营销传播是整合营销的有机组成部分D、传播目标只是整合营销总体目标的一部分
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企业资源计划的重点是企业内部资源的整合。
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企业愿景对企业的作用有（）。A、提高企业利润B、整合企业理念C、改善企业内部关系D、提升企业价值E、提高企业核心竟争力
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市场细分的终极目标是（）。A、关系营销B、赢得利润C、个性化营销D、整合营销
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核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。
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关于协同商务，下列说法不正确的是.（）A、企业内部协同是指企业内部不同部门、不同层次、不同周期、不同利益群体等之间的协同B、企业内部协同目标是整合企业内部资源，消除信息孤岛C、企业外部协同是指供应链成员间的协同D、企业在进行外部协同时，企业所有规划和运作应从企业自身的角度出发
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财务整合的核心是（）。A、资产整合B、债务整合C、人力资源整合D、目标整合
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目标管理对以下都有用，除了：（）A、整合项目目标和组织目标B、整合项目目标和公司其他部门的目标C、整合项目目标和团队成员更好的职业操守的目标D、整合项目目标和个人目标
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多选题企业愿景对企业的作用有（）。A提高企业利润B整合企业理念C改善企业内部关系D提升企业价值E提高企业核心竟争力
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单选题财务整合的核心是（）。A资产整合B债务整合C人力资源整合D目标整合
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单选题关于整合营销传播和整合营销的关系，以下说法不正确的是（）。A整合营销传播的概念不是整合营销B整合营销传播和整合营销没有内在联系C整合营销传播是整合营销的有机组成部分D传播目标只是整合营销总体目标的一部分
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问答题简述企业实施跨国伦理关系整合战略必须注意的问题？
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判断题内部整合的特点是企业内部的原因起拉动作用，是企业本身主动完成的整合行为。A对B错
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单选题《企业内部控制基本规范》目标的设置，在COS0风险管理整合框架的目标基础上又增加了一项（　　）。A财务报告目标B战略目标C经营目标D资产安全目标
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判断题企业资源计划的重点是企业内部资源的整合。A对B错
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单选题目标管理对以下都有用，除了：（）A整合项目目标和组织目标B整合项目目标和公司其他部门的目标C整合项目目标和团队成员更好的职业操守的目标D整合项目目标和个人目标
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判断题人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作。A对B错
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问答题跨国公司伦理关系整合战略的终极目标是什么？
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单选题关于协同商务，下列说法不正确的是.（）A企业内部协同是指企业内部不同部门、不同层次、不同周期、不同利益群体等之间的协同B企业内部协同目标是整合企业内部资源，消除信息孤岛C企业外部协同是指供应链成员间的协同D企业在进行外部协同时，企业所有规划和运作应从企业自身的角度出发
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