一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和,否则就是所谓的()。A、协同作用B、个人主义C、权利D、政治E、收益分享

一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和,否则就是所谓的()。

  • A、协同作用
  • B、个人主义
  • C、权利
  • D、政治
  • E、收益分享

相关考题:

工作群体与团队不同,它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。() 此题为判断题(对,错)。

已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应该与其共享( )。A.不应该与其共享B.事不关己,高高挂起,不管C.可以与其分享部分成果,关键部分不能分享D.应当与其分享,因为该成员仍是团队一员

下列关于团队特征的描述中,正确的有( )。 A.有为群体团队成员所认可的共同目标,每一个人都愿意为实现这个目标而奋斗。B. 团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性,在工作中能积极协同,充分沟通。C. 团队成员在动机、价值取向和目标追求上具有高度一致性。D. 团队成员共同努力的结果大于个体成员绩效的总和。

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则下列对团队研究成果的处理方法正确的是( )。A.应将该成员视同离职,不应当与其共享B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C.应当与该成员分享成果,并相互信任与合作,因为该成员目前仍是团队的一员D.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,防止在新的工作岗位利用该成果

工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()

团队精神的讲述,错误的是()。 A、良好的团队精神可以充分发挥集体的潜能B、所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现C、团队精神是以牺牲自我为前提的D、团队精神的核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一

工作团队与团队工作的区别在于:前者指为提高绩效而采取团队形式的新的工作方法,后者指能够通过成员的共同努力而产生积极的协同作用的群体。()

所谓的( )就是指一组成员为了实现一个共同的目标,按照一定的分工和工作程序协同工作而组成的有机整体。A.群体B.团队C.组织D.机构

已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享?( )A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C.应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员D.不应当与其共享

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则有关团队的研究成果是否应当与其共享的说法正确的是(  )。A.可以与其分享部分成果。但工作中应当处处提防该成员。不能再使其利用本团队资源增长工作经验B.该成员有权分享团队的研究成果.并可以将该成果带到新的工作岗位C.应当与该成员分享成果.因为该成员目前仍是团队的一员D.不应当与其共享

小李在甲银行研究部门工作,但他准备辞职。辞职后可能到乙银行类似部门工作,则下列说法正确的是( )。A.部门内同事可以与小李分享部分成果,但工作中应当处处提防小李,不能再使其利用团队资源增长工作经验B.小李有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C.部门内同事可以与小李分享研究成果,因为他目前仍是团队一员D.部门内同事不应当与小李共享研究成果

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享()。A:不应当与其共享B:该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C:应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员D:可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是 否应当与其共享?( )A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源 增长工作经验B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C.应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员D.不应当与其共享

国家提出完善科技成果转化和收益分配机制,实施科技成果转化行动,全面下放创新成果( ),提高科研人员成果转化收益分享比例。A.处置权B.使用权C.收益权D.所有权E.专利权

“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神,分享(  )。A.工作成果和客户信息B.客户信息和工作信息C.专业知识和工作经验D.工作成果和工作经验?

通过绩效评价可以()A、工作成果的数量增加B、提高员工的生产力C、改进企业运营方式D、增进团队协作能力

团队内部分享成果的方法是()A、明确工作成果B、以群体为基础进行绩效评估C、依据个体的贡献进行评估和激励D、召开表彰大会

产品负责人的最佳描述是?()A、阻止干系人干扰团队B、指挥团队的日常工作C、管理项目,确保工作成果能够兑现向干系人作出的承诺D、优化工作成果的业务价值

项目团队建设应注重(),有效发挥个体成员的积极性,并充分利用成员集体的协作成果。A、职业道德;B、经营管理;C、团队精神;D、管理绩效

所谓团队即包括两个或以上的组员,他们具备哪些特性?()A、拥有共同目标,能够分担责任B、彼此相互信任,分享劳动成果C、个人分工明确,分享劳动成果D、拥有共同目标,统一实施行动

下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别?()A、工作群体有中立的协同作用,工作团队有积极的协同作用B、工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任C、工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和D、工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补E、工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效

团队协作能力的作用表现有:()。A、团队大于个人B、团队协作的本质是共同奉献C、当团队的每一个人都坦诚相待,都有一份奉献精神时,取长补短,个人的能力肯定会得到大大的提升D、团队精神的核心就是协同合作

单选题通过绩效评价可以()A工作成果的数量增加B提高员工的生产力C改进企业运营方式D增进团队协作能力

单选题已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,有关团队的研究成果是否应当与其共享,下列说法正确的是( )。A可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验B该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位C应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员D不应当与其共享

多选题团队内部分享成果的方法是()A明确工作成果B以群体为基础进行绩效评估C依据个体的贡献进行评估和激励D召开表彰大会

单选题下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别?()A工作群体有中立的协同作用,工作团队有积极的协同作用B工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任C工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和D工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补E工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效

单选题一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和,否则就是所谓的()。A协同作用B个人主义C权利D政治E收益分享