单选题()主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。A违章指挥B违章作业C违反劳动纪律

单选题
()主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。
A

违章指挥

B

违章作业

C

违反劳动纪律


参考解析

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相关考题:

劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。()

生产经营单位要加强对生产现场的监督检查,严格查处()的“三违”行为。A.违章指挥B.违反交通规则C.违反劳动纪律D.违章作业

劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位

违反劳动纪律:不按规定遵守或违反用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得到履行,要求全体员工在劳动、工作、生活过程中以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则() 此题为判断题(对,错)。

关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是( ).A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现,无须劳动者同意C.制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,不必正式公布

劳动行政关系中的相对入主要是指()。A:劳动者B:用人单位C:劳动仲裁机构D:劳动者和用人单位

劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定,实体规则的内容通常是由( )。A.法律规定或认可的B.劳动者认可的C.企业和劳动使用者规定的D.劳动者和劳动使用者认可的

劳动行政关系中的相对人主要是指()。A、劳动者B、企业等用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者和用人单位

生产经营单位日常安全生产管理中,经常提到现场作业要杜绝的“三违”现象是指()。A、违章操作、违章检修、违反劳动纪律B、违章指挥、违反指令、违反操作规程C、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律D、违章操作、违章检修、违反操作规程

()主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为。A、违章指挥B、违章作业C、违反劳动纪律

劳动纪律概念指在劳动过程中必须遵守的()和秩序。A、劳动活动B、劳动规则C、劳动形式D、劳动标准

劳动纪律是指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

违反劳动记录主要是指工人违反企业的生产劳动纪律和规定。

()主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。A、违章指挥B、违章作业C、违反劳动纪律

()主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。A、违章指挥B、违章作业C、违反劳动纪律

制止“三违”是指制止()。A、违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C、违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则

劳动行政关系中的相对人主要是指()。A、劳动者B、用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者和用人单位

劳动行政关系中的相对人主要是指()。A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位

生产经营单位要消除安全隐患滋生根源,必须杜绝作业人员的“三违”现象。 所谓的“三违”现象是指“违章指挥、违章作业和()”。A、违规行为B、违法行为C、违反劳动纪律D、违反劳动合同

“三违”是指()。A、违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C、违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则D、违反劳动纪律、违反作业规程、违反交通规则

单选题()主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为。A违章指挥B违章作业C违反劳动纪律

多选题用人单位违反劳动法律的责任主要是指(  )。A用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B用人单位未订立书面劳动合同的C用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的D未出具解除或终止劳动合同证明E用人单位违反《工会法》的

单选题制止“三违”是指制止()。A违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则B违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则

单选题()主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。A违章指挥B违章作业C违反劳动纪律

单选题生产经营单位要消除安全隐患滋生根源,必须杜绝作业人员的“三违”现象。 所谓的“三违”现象是指“违章指挥、违章作业和()”。A违规行为B违法行为C违反劳动纪律D违反劳动合同

单选题劳动行政关系中的相对人主要是指(  )。A劳动者B用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位

判断题违反劳动记录主要是指工人违反企业的生产劳动纪律和规定。A对B错