健康教育培训评价的内容不包括A、教学活动评价B、中期效果评价C、近期效果评价D、远期效果评价E、组织后勤工作评价
直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价
培训评价实施阶段的主要任务包括()。 A.进行培训评价的动员与宣传B.收集信息C.确定评价权重D.进行评分E.汇集整理有关资料
人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核
人力资源规划执行阶段主要包括（）A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈
社区卫生人力培训效果评价包括评价的意义、评价资源的来源与收集；评价的实施等内容。
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈
人力资源规划的制定程序包括（ ）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
社区卫生服务评价指标中错误的说法是（）A、效果和结果评价指标--死亡、丧失劳动力、不满意B、社区卫生服务数量和质量的评价指标--传染病的发病率C、社区卫生资源的评价指标--人力、物力、财力D、态度评价指标--社区居民正性和负性认知率
评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训
职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面（）。A、效果测定和内容评价B、业务评价和内容评价C、过程测定和效果测定D、效果测定和业务评价
培训评价方案的基本内容包括（）A、评价目的B、评价标准集C、评价权重集D、评价方式E、评价实施
培训评价实施阶段的主要任务包括（）。A、进行培训评价的动员与宣传B、收集信息C、确定评价权重D、进行评分E、汇集整理有关资料
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。A、确定评价的内容B、建立评价衡量标准C、评估实际绩效D、根据分析结果采取行动E、战略规划实施的过程
员工培训与开发的基本内容包括（）A、培训需求分析B、培训方案设计C、培训过程实施D、培训效果评价
对施工项目建设标准的实施评价，对现场标准的宣传与培训评价内容属于（）的评价。A、应用状况B、实施效果C、适用性D、综合性
人力资源培训与开发的效果评价涉及以下（）A、反应B、学习效果C、行为变化D、培训后果
（）直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。A、投资回报率B、客户的评价C、同事的评价D、主管的评价
判断题社区卫生人力培训效果评价包括评价的意义、评价资源的来源与收集；评价的实施等内容。A对B错
单选题社区卫生服务评价指标中错误的说法是（）A效果和结果评价指标--死亡、丧失劳动力、不满意B社区卫生服务数量和质量的评价指标--传染病的发病率C社区卫生资源的评价指标--人力、物力、财力D态度评价指标--社区居民正性和负性认知率
多选题人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A培训开发需求分析B培训目标和评价标准的制定C培训开发计划的制定D培训开发计划的实施E培训效果的评价反馈
多选题评价者培训的内容主要包括（）。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训
多选题培训评价实施阶段的主要任务包括（）。A进行培训评价的动员与宣传B收集信息C确定评价权重D进行评分E汇集整理有关资料
多选题人力资源规划的步骤包括（ ）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
单选题职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面（）。A效果测定和内容评价B业务评价和内容评价C过程测定和效果测定D效果测定和业务评价
单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A信息收集B人力资源需求与供给预测C制订人力资源总体规划和业务计划D人力资源规划实施与效果评价
多选题人力资源规划执行阶段主要包括（）A预算B实施C收集信息D审查与评价E反馈