单选题结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）A总分B结构得分C要素得分D原始分数
单选题
结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）
A
总分
B
结构得分
C
要素得分
D
原始分数
参考解析
解析：
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相关考题：
在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()。 A.朱某B.蔡某C.两者都选D.两者都不符合要求
以下银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价计分流程中，( )采取扣减分数的方式，考核评价的最小计分单位为()。A、要素得分统计;1分B、指标得分统计;0.5分C、总体得分统计;1分D、变量得分统计;0.5分
关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A 、 顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B 、 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C 、 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D 、 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
下列关于评标委员会的各种评标办法顺序的说法中，正确的有()。A、采用最低评标价法的，按投标报价由高到低顺序排列B、采用综合评分法的，按评审后得分由高到低顺序排列；得分相同时，按投标报价由低到高顺序排列；得分且投标报价相同时，按技术指标优劣顺序排列C、采用最低评标价法的，投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列D、采用性价比法的，投标得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列；投标得分且投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列E、采用综合评分法的，按评审后得分由低到高顺序排列；得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列；得分且投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列
机电产品国际招标项目采用综合评价法评标，投标人综合得分相同的，推荐中标候选人的做法是()。A、按投标报价由低到高的顺序排列B、按技术指标优劣顺序排列C、按价格得分高者排名优先D、按技术得分高者排名优先
在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）A、朱某B、蔡某C、两者都选D、两者都不符合要求
下列百分率法的计算公式正确的是（）。A、考评得分＝标准分／实际分×权重分数B、考评得分＝实际分／标准分×权重分数C、考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数D、考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数
（ ）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A、简单排序B、配对比较法C、分类法D、要素比较法
安健环体系评估中，计算公式错误的是（）A、P得分=P分×P得分百分数B、D得分=D分×D得分百分数×P得分百分数C、C得分=C分×C得分百分数×P得分百分数D、A得分=A分×A得分百分数×P得分百分数
单选题下列百分率法的计算公式正确的是（）。A考评得分＝标准分／实际分×权重分数B考评得分＝实际分／标准分×权重分数C考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数D考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数
单选题（ ）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A简单排序B配对比较法C分类法D要素比较法
单选题在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）A朱某B蔡某C两者都选D两者都不符合要求
单选题以下银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价计分流程中，（）采取扣减分数的方式，考核评价的最小计分单位为（）。A要素得分统计；1分B指标得分统计；0.5分C总体得分统计；1分D变量得分统计；0.5分