问答题简述培训课程设计的原则。

问答题
简述培训课程设计的原则。

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胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。

简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。

简述我国小学课程设计的原则。

企业培训课程设计的原则是()A:流行什么,就培训什么B:最前沿是什么,就培训什么C:需要什么,就培训什么D:员工要求培训什么,就培训什么

( )是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容

1.简述学生文化的成因。  2.简述美育的基本任务。  3.简述课程设计的意义和基本要求。  4.简述促进知识概括的主要方法。  5.简述动作技能的培训要求。  6.教科书编写应遵循哪些基本原则?

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简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。

(2016年5月)简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。(15分)

简述基于人力资源整合的培训课程设计的基本内容?

培训课程设计的基本原则是符合()、符合()、体现()。

简述培训课程设计的原则。

简述培训课程设计。

简述课程设计方面的原则。

培训课程设计的基本原则是?

管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

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设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求,符合学习者的认知规律,这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。

简述现代员工培训课程设计的基本程序。

简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

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问答题简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

问答题简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序

问答题简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

填空题培训课程设计的基本原则是符合()、符合()、体现()。

多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

问答题简述培训课程设计。

问答题简述培训课程设计的原则。