单选题团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。A15日；7日B15日；15日C60日；30日D30日；30日

单选题
团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。
A

15日；7日

B

15日；15日

C

60日；30日

D

30日；30日

参考解析

解析： 团体劳动争议的处理程序
（1）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序：
①当事人协调；
②由劳动争议协调处理机构协调处理（申请和受理、劳动争议协调处理机构拟订协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》（协调处理人员和双方签字盖章后生效）、争议自决定受理的15日内结束，延期最长不超过15日）。
③管辖：按照发生争议企业所在地或企业性质而定。
（2）履行集体合同发生争议的处理：
①当事人协调；
②劳动争议仲裁委员会仲裁；
③法院审理（不服，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼）。

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团体劳动争议应自决定受理的（ ）日内结束，延期最长不得超过（ ）日。A．15；7B．30；15C．60；30D．30；30
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劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过()日。A.45，30B.60，30C.45，15D.60，15
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。判断对错
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团体劳动争议应自决定受理的( )结束，延期最长不得超过( )。A．15日，7日B．30日，15日C．60日，30日D．30日，30日
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。A:着重调解的原则B:方便快捷的原则C:及时迅速原则D:区分举证责任原则
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下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理C.《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分D.劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况E.劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定
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团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 45 日
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集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（ ）日A.5B.10C.15D.20
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团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。A、15日；7日B、15日；15日C、60日；30日D、30日；30日
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仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、四十五B、三十C、十D、十五
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仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准D、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日
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团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。A、15；7B、15；15C、60；30D、30；30
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
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调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。A、5日B、10日C、15日
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受理社会保险基金举报的监督机构应自受理之日起（）日办结，最长不得超过（）日。
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集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。A、10日B、15日C、30日D、45日
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。
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单选题仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。A应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束C案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准D案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日
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单选题团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。A15；7B15；15C60；30D30；30
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多选题集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（　）。A仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成C劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由E集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
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填空题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。
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单选题下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（）A一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束B一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束C一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束D一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束
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单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A四十五B三十C十D十五
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判断题仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。A对B错
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单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。A着重调解的原则B方便快捷的原则C及时迅速原则D区分举证责任原则
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单选题对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。A10B15C20D25
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单选题团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。A15日；7日B15日；15日C60日；30日D30日；30日
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