经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限,6个月以下不满1年的,支付()工资。A、1个月B、3个月C、5个月D、6个月

经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限,6个月以下不满1年的,支付()工资。

  • A、1个月
  • B、3个月
  • C、5个月
  • D、6个月

相关考题:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。() 此题为判断题(对,错)。

根据《劳动合同法》规定,以下情况正确的是()。 A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同,但是双方就经济补偿金的支付产生了争议,下列说法正确的是( )。A.张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金B.不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金C.张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿金D.张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()

根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是() A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金D.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()

根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是(  )。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是( )。A.劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资B.劳动者在本单位工作年限不满6个月的,支付半个月工资C.劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的,按半个月计算经济补偿D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资

下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是( )。 A、劳动者在本单位工作年限,每满2年支付1个月工资 B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的,支付半个月工资 C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算经济补偿 D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年 E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前24个月的平均工资

关于终止劳动合同经济补偿的表述中,正确的有(:)÷A.工作年限为6个月以上不满1年的,按1年计算B.工作年限不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的,按实际平均工资支付E.经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是( )。A.劳动者在本单位工作年限,每满1 年支付1 个月工资B.劳动者在本单位工作年限不满6 个月的,支付半个月工资C.劳动者在本单位工作年限6 个月以上不满1 年的,按半个月计算经济补偿D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3 倍的,按职工月平均工资3 倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12 年E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12 个月的平均工资

根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()A、3个月工资的经济补偿金B、6个月工资的经济补偿金C、12个月工资的经济补偿金D、18个月工资的经济补偿金

《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,不满六个月的,用人单位要向劳动者支付()工资的经济补偿。A、一个月B、二个月C、三个月D、半个月

经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、三个月B、半年C、一年

经济补偿按劳动者在本*位工作的年限支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付()。A、半个月工资B、1个月工资C、2个月工资D、3个月工资

关于经济补偿说法正确的是()A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资B、6个月——不满1年的,按1年计算C、不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿D、支付经济补偿的年限最高不超过12年E、前12个月的平均工资,高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,支付标准按前12个月平均工资支付

经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,支付()工资A、1个月B、3个月C、5个月D、6个月

经济补偿标准按劳动者在单位的工作年限()A、每满1年支付1个月的标准向劳动者支付B、6个月以上不满1年的,按1年计算C、不满6个月的,向劳动者支付半个月工资

经济补偿按劳动者在本*单位的年限,每满1年支付1个月的工资的标准向劳协者支付。6个月以上不满1年的,按6个月计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

多选题2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同,但是双方就经济补偿金的支付产生了争议,下列说法正确的是(  )。A张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金B不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金C张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿D张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿

判断题用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,企业需要支付劳动者经济补偿金,其标准是:根据劳动者在单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过6个月。A对B错

单选题经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限,6个月以下不满1年的,支付()工资。A1个月B3个月C5个月D6个月

判断题经济补偿按劳动者在本*单位的年限,每满1年支付1个月的工资的标准向劳协者支付。6个月以上不满1年的,按6个月计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。A对B错

单选题劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时,以下说法正确的是()A劳动者新老单位的工作年限合并计算B劳动者新老单位的工作年限不能合并计算C老单位必须支付经济补偿金D新单位应当支付经济补偿金

单选题经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,支付()工资A1个月B3个月C5个月D6个月

多选题经济补偿标准按劳动者在单位的工作年限()A每满1年支付1个月的标准向劳动者支付B6个月以上不满1年的,按1年计算C不满6个月的,向劳动者支付半个月工资