对冲突认识的理念与管理策略的演进经历了如下过程()。 A.早期传统观点，人际关系观点，互动观点B.人际关系观点，早期传统观点，互动观点C.早期传统观点，互动观点，人际关系观点
鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是A、相互作用观点B、现代企业管理制度观点C、人文主义观点D、传统观点E、人际关系观点
传统资本主义经济的弊病不在于生产, 而在于分配。这个观点是人力资本理论提出的。() 此题为判断题(对，错)。
中国传统文化中，包含和谐思想的观点有（ ）。 A．礼之用，和为贵 B．君子和而不同，小人同而不和 C．天人合一 D．人法地，地法天，天法道，道法自然
在公司的资本结构中，债权资本的比例越大，公司的净收益和税后利润就越多，从而公司的价值就越高的观点是( )。A．净收益观点B．净营业收益观点C．传统观点D．MM见点
在天性与德性的问题上,孟子提出的“性善论”代表了儒家的观点,韩非子提出的“性恶论”代表了法家的观点。() 此题为判断题(对，错)。
认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的”观点是A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．积极观点E．消极观点
冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．建设性冲突观点E．现代观点
在公司的资本结构中，债权资本的比例越大，公司的净收益和税后利润就越多，从而公司的价值就越高的观点是()。A:净收益观点B:净营业收益观点C:传统观点D:MM观点
冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.建设性冲突观点E.现代观点
对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
下列成语中既体现唯物辩证法联系的观点，又体现唯物辩证法发展观点的是（）A、和而不同B、唇亡齿寒C、吐故纳新D、对症下药
两千多年前，中国先秦思想家孔子提出了“君子和而不同”的思想，和谐而又不千篇一律，不同而又不相互冲突。和谐的共生共长，不同的相辅相成。“君子和而不同”的思想蕴含了（）A、矛盾的观点B、发展的观点C、规律的客观性D、联系的多样性
认为所有的冲突都是不好的观点是（）A、传统的观点B、现代的观点C、互动理论的观点D、人群关系理论的观点
对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）A、冲突的传统观点B、冲突的现代观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的人际关系观点
鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、兼职者观点
自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、“单一”观点
单选题胡锦涛主席在建设国际新秩序中提出“和而不同”的观点，此观点是传统文化的品格，它孕育形成于（）A商国B春秋战国C魏晋南北朝D唐五代两宋
单选题鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）A相互作用观点B现代企业管理制度观点C人文主义观点D传统观点E人际关系观点
单选题对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D建设性冲突观点E现代观点
单选题冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D建设性冲突观点E现代观点
单选题从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占统治地位的是（）A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D“单一”观点
单选题认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D建设性冲突观点E现代观点
单选题自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是（）A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D“单一”观点