对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。A．工作质量B．责任心C．纪律性D．工作主动性E．职业道德
绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
安检人员职业行为好坏的评价标准是安检人员的（）。A、职业素养规范B、职业考评标准C、职业评价标准D、职业道德规范
（）是考评人员职业道德的特色。A、廉洁公正B、爱岗敬业C、尽职尽责D、精益求精
考评人员职业道德的基本原则是（）原则。A、公正B、奉献C、精益求精D、廉洁
质量督导员应具备：工作尽职尽责，具有良好的职业道德；具有两年以上考评工作经验的考评员或相关的管理人员。
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评
考评人员职业道德的基础是（）。A、廉洁公正B、等价交换原则C、市场规律D、社会风尚
考评人员职业道德中公正的基本要求主要表现在（）。A、人格的平等与性别上的平等B、职务的平等与考评标准上的平等C、人格的平等与职务的平等D、人格的平等与考评标准上的平等
考评人员应保持高度的职业道德修养水平，忠于职守、公道正派，可以适当接受有人员改变正常评分结果的要求。
在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
判断题考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。A对B错
单选题（）是考评人员职业道德的特色。A廉洁公正B爱岗敬业C尽职尽责D精益求精
单选题考评人员职业道德的基础是（）。A廉洁公正B等价交换原则C市场规律D社会风尚
单选题考评人员职业道德中公正的基本要求主要表现在（）。A人格的平等与性别上的平等B职务的平等与考评标准上的平等C人格的平等与职务的平等D人格的平等与考评标准上的平等
单选题考评人员职业道德的基本原则是（）原则。A公正B奉献C精益求精D廉洁
单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评
单选题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）A结果导向的考评B行为导向的考评C过程导向的考评D品质特征导向的考评