对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A、了解招聘岗位和该类职业的要求B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D、填写制作《个人面试登记表》

对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）

  • A、了解招聘岗位和该类职业的要求
  • B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
  • C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
  • D、填写制作《个人面试登记表》

相关考题：

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象() 此题为判断题(对，错)。
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请排列面试前的文件准备顺序()。 A.准备“维度定义说明”B.准备面试试题C.准备面试评分表D.其他文件准备E.面试评分与报告准备
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()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
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面试前的准备包括:考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ） 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.问题设计不合理
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在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的，制定面试提纲
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:问题设计不合理
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面试前的准备工作有（　　）A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围，写出提纲
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针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤
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面试问题准备是（）。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧
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以下不属于面试对分析能力考察的是（）。A、评价社会热点现象B、评价社会流行观念C、分析职业要求和个人素质D、表述专业排名和获奖情况
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撰写简历前需要做哪些准备工作（）。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装
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辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。A、笔试或面试B、笔试C、面试D、公示
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非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
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在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间
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面试前的准备工作包括（）A、确定面试的目的B、慎重选择面试考官C、科学地设计面试问题D、选择合适的面试类型E、确定面试的时间和地点
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面试前的准备工作有（）A、确定面试的目的B、设计面试问题C、选择面试类型D、确定面试的时间和地点E、详细了解应聘者的资料
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问答题针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤
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多选题面试前的准备工作有（）A确定面试的目的B设计面试问题C选择面试类型D确定面试的时间和地点E详细了解应聘者的资料
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多选题撰写简历前需要做哪些准备工作（）。A自我评估B了解分析招聘要求C收集面试技巧D准备面试服装
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判断题非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。A对B错
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单选题对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A了解招聘岗位和该类职业的要求B对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D填写制作《个人面试登记表》
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单选题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（　　）。A面试目的不明确B面试缺乏系统性C面试标准不具体D问题设计不合理
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单选题以下不属于面试对分析能力考察的是（）。A评价社会热点现象B评价社会流行观念C分析职业要求和个人素质D表述专业排名和获奖情况
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单选题面试问题准备是（）。A确定岗位才能的构成和比重B面试提问分工和顺序C面试的评分方法D面试提问技巧
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单选题在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。A面试题目B面试标准C要考察的指标D面试时间
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