各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、年龄B、身高C、性别
建立()是企业消防安全管理的一项重要内容,是企业责任制度的组成部分。 A、重点工种岗位责任制B、重点工种操作责任制C、特殊工种岗位责任制D、一般工种岗位责任制
各单位在录用职工时，除( )外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.不适合妇女的工种或者岗位B.领导岗位C.适合妇女的工种或者D.重要岗位
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女。() 此题为判断题(对，错)。
班组长必须把工种岗位责任制的落实工作放在第一位。() 此题为判断题(对，错)。
班组要制定各工种岗位责任制,将各岗位从业人员在安全生产方面应负的责任加以规定。() 此题为判断题(对，错)。
班组要制定各工种岗位责任制,将各岗位从业人员在()应负的责任加以规定。
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除( )外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位B.妇女不愿意从事的工种或者岗位C.单位规定妇女不适合的工种D.单位规定妇女不适合的岗位
用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外)。()
安全岗位责任制是一项最基本的安全制度，是其他各项安全规章制度得以切实实施的基本保证。A对B错
对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
在出版社中，（）主要适用于编辑部门和出版部门。A、计件考核为主的岗位责任制B、以职能考核为主的岗位责任制C、定性和定量考核结合的岗位责任制D、其他
用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。
单位招工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高录用标准。
判断题对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。A对B错
判断题用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。A对B错
单选题以定量考核为主的岗位责任制度主要适用于( )岗位。A编务与调度B校对与发行C信息管理与行政管理D财务与统计
单选题在出版社中，（）主要适用于编辑部门和出版部门。A计件考核为主的岗位责任制B以职能考核为主的岗位责任制C定性和定量考核结合的岗位责任制D其他
判断题安全岗位责任制是一项最基本的安全制度，是其他各项安全规章制度得以切实实施的基本保证。（）A对B错
单选题建立（）是企业消防安全管理的一项重要内容，是企业责任制度的组成部分。A重点工种岗位责任制B重点工种操作责任制C特殊工种岗位责任制D一般工种岗位责任制
填空题单位招工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高录用标准。
判断题对工种岗位的考核是发行单位管理工作的重要内容，是岗位责任制得以正常实施的保障。A对B错