能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的（）、执行者的责任和实践者的能力。A、承诺B、艺术C、执行
能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于领导者的（）、执行者的责任和实践者的能力。
- A、承诺
- B、艺术
- C、执行
相关考题：
企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，通过全员参与实现企业安全生产水平持续提高。下列属于企业安全文化建设的基本要素的是（ ）。A.安全承诺B.行为规范与程序C.安全行为激励D.自主学习与改进E.安全推进与保障
安全承诺是企业安全文化建设的基本要素之一，王某是甲市某化工企业的一名基层职工，依据《企业安全文化建设导则》，下列表述的内容中，适合王某的安全承诺是（ ）。A.保持与相关方的交流合作，促进部门之间的沟通与协作B.清晰界定职工岗位安全责任，确保所有与安全有关的活动均采用了安全的工作方法C.鼓励和肯定在安全方面的良好态度，在推进和辅导职工改进安全绩效上具备必要的能力D.始终采取安全的工作方法，对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，积极创新，开展 安全文化建设。下列工作中，属于企业安全文化建设的推进与保障的有（ ）。 A.开展企业安全生产标准化达标 B.组织制定企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划 C.保证必须的安全文化建设资金投入 D.推动骨干的选拔和培养 E.企业从业人员积极践行安全承诺
安全承诺是企业安全文化建设的基本要素之一，李某是某企业的一名基层职工，依据《企 业安全文化建设导则》，下列表述的内容中，适合李某的安全承诺是（ ）。 A.保持与相关方的交流合作，促进部门之间的沟通与协作B.清晰界定职工岗位安全责任，确保所有与安全有关的活动均采用了安全的工作方法 C.鼓励和肯定在安全方面的良好态度，在推进和辅导职工改进安全绩效上具备必要的能力 D.始终采取安全的工作方法，对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
安全承诺是企业安全文化建设的基本要素之一李某是某企业的一名基层职工，依据《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004)，下列表述的内容中，适合李某的安全承诺是（）。A.保持与相关方的交流合作，促进部门之间的沟通与协作B.清晰界定职工岗位安全责任，确保所有与安全有关的活动均采用了安全的工作方法C.鼓励和肯定在安全方面的良好态度在推进和辅导职工改进安全绩效上具备必要的能力D.对任何与安全相关的工作保持质疑的态度
安全承诺是企业安全文化建设的基本要素之一。李某是某企业的一名基层职工，依据《企业安全文化建设导则》(AQ/T 9004-2008)的要求，下列表述的内容中，适合李某的安全承诺是（ ）。A.保持与相关方的交流合作，促进部门之间的沟通与协作B.清晰界定职工岗位安全责任，确保所有与安全有关的活动均采用了安全的工作方法C.鼓励和肯定在安全方面的良好态度，在推进和辅导职工改进安全绩效上具备 必要的能力D.始终采取安全的工作方法，对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
安全承诺是企业安全文化建设的基础要素，企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（ ）。A.制定企业安全发展的战略规划B.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告C.清晰界定全体员工的岗位责任D.与相关方进行沟通和合作
在企业安全文化建设过程中，职工应充分理解和接受企业的安全理念，并结合岗位任务践行职工安全承诺。下列内容中，属于企业职工安全承诺的是（）A清晰界定职工岗位安全责任B坚持与相关方进行沟通和合作C对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D评估自我安全绩效，推动安全承诺的实施
下列关于神宁文化中安全文化建设描述不正确的是（）。A、能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于企业员工的执行能力，领导者只是起到宏观的管理和决策作用B、企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发C、以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化D、本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用
在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。A、清晰界定全体员工的岗位安全责任B、在本岗位工作上始终采取安全的方法C、对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D、接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
企业安全文化发展规划的编制目的和目标包括（）。A、要使规划成为企业建设安全文化的纲领B、企业安全文化建设实施的方案C、企业安全文化建设行动的步骤D、有利于企业文化建设E、企业安全文化推进的计划
多选题柯达公司将自己的人力资源管理专业人员分成（）A实践者B执行者C领导者D创导者E追隨者