无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()
劳动合同是否有效由有关机构确认，下列确认劳动合同无效的机构包括：（ ）A．人民法院B．劳动争议仲裁委员会C．劳动争议调解委员会D．劳动局
劳动合同的无效，由（ ）确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委员会D．劳动争议调解委员会E．人民法院
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()
劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。()
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。A．由合同双方当事人决定B．只能由人民法院确认C．只能由劳动争议仲裁委员会确认D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确认。A 、 企业管理者B 、 企业工会C 、 劳动争议仲裁委员会D 、 劳动争议调解委员会E 、 人民法院
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
无效劳动合同由（）或劳动争议仲裁委员会确认。A、公安局B、检察院C、人民法院D、人劳局
下列关于无效劳动合同确定的说法，错误的有（）A、由合同双方当事人决定B、只能由人民法院确认C、只能由劳动争议仲裁委员会确认D、由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
劳动合同的无效只能由（）确认。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会和人民法院D、劳动争议调解委员会
劳动合同无效只能由（）确认。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动行政主管部门C、劳动争议仲裁委员会和人民法院D、劳动争议仲裁委员会
以下可以确认劳动合同无效的方式是（）。A、由双方当事人决定B、由劳动行政部门确定C、由劳动争议仲裁委员会确定D、由工会确定
劳动合同的无效，由（）确认A、用人单位B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动者
多选题劳动合同的无效，由（ ）确认。A企业管理者B企业工会C劳动争议仲裁委员会D劳动争议调解委员会E人民法院
多选题劳动合同的无效，由（）确认A用人单位B人民法院C劳动争议仲裁委员会D劳动者
单选题下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）A只能由人民法院确认B由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认C只能由劳动争议仲裁委员刽确认D由合同双方当事人决定
多选题下列关于无效劳动合同确定的说法，错误的有（）A由合同双方当事人决定B只能由人民法院确认C只能由劳动争议仲裁委员会确认D由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
单选题劳动合同的无效只能由（）确认。A劳动争议仲裁委员会B人民法院C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会
填空题劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会和（）确认。
判断题劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。A对B错
判断题对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。A对B错
单选题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A劳动行政部门B劳动监察机构C劳动调解委员会D劳动争议仲裁委员会