有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短
人力资源规划的特点有()。 A、前瞻性B、预见性C、全局性D、以上全部
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度B:组织目标C:规划范围D:时间长短
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
企业财务管理目标具有的特征包括( )。A:相对稳定性B:前瞻性C:可操作性D:层次性E:多样性
下列属于人力资源规划特点的是（）。A、目的性B、前瞻性C、目标性D、战略性E、稳定性
下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。A、理想型B、理论型C、战略性D、世界性
人力资源规划应坚持原则（）A、目标性B、全面性C、兼顾性D、战略性E、动态性
“十二五”规划具有（）A、科学性发展性前瞻性B、战略性发展性科学性C、战略性前瞻性指导性D、指导性发展性科学性
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划
战略人力资源管理具有的特征包括（）。A、战略性B、系统性C、一致性D、目标性E、稳定性
战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）A、人力资源的重要性B、人力资源的系统性C、人力资源的战略性D、人力资源的目标性
规划组织实施要致力（）的统一。A、科学性B、前瞻性C、可操作性D、效益性
有了地籍调查成果提供的多种信息，有助于确定合理的规划指标，使规划内容既有（），又能符合实际情况，保证规划编制切实可行。A、设想性B、预测性C、前瞻性D、战略性
战略人力资源管理的特征包括（）。A、战略性B、系统性C、多样性D、目标性E、灵活性
单选题有了地籍调查成果提供的多种信息，有助于确定合理的规划指标，使规划内容既有（），又能符合实际情况，保证规划编制切实可行。A设想性B预测性C前瞻性D战略性
单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A人员预测B战略规划C评估人力资源规划D供需匹配
单选题人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。A理想型B理论型C战略性D世界性
多选题战略人力资源管理的特征包括（）。A战略性B系统性C多样性D目标性E灵活性
判断题人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。A对B错
多选题下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A人力资源需求的战略性预测B总体规划C职务编制规划D人员配置规划E人员招聘规划