当事人的仲裁审查申请有下列情形的(),仲裁委员会不予受理。A、不属于本仲裁委员会管辖的B、确认劳动关系的C、不属于仲裁委员会受理争议范围的D、调解协议已经人民法院司法确认的

当事人的仲裁审查申请有下列情形的(),仲裁委员会不予受理。

  • A、不属于本仲裁委员会管辖的
  • B、确认劳动关系的
  • C、不属于仲裁委员会受理争议范围的
  • D、调解协议已经人民法院司法确认的

相关考题:

仲裁委员会审查调解协议,应当自受理()之日起五日内结束。A.仲裁申请B.调解确认C.仲裁审查确认D.仲裁审查申请

当事人的仲裁审查申请有下列情形的( ),仲裁委员会不予受理。A.不属于本仲裁委员会管辖的B.确认劳动关系的C.不属于仲裁委员会受理争议范围的D.调解协议已经人民法院司法确认的

根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?

某国有企业经上级主管部门批准,决定生产,需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议,关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?A.职工侯某表示愿意与企业调解解决,经企业劳动争议调解委员会调解,与该国有企业达成调解协议,则该协议具有必须履行的法律效力B.职工年某决定申请仲裁,并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请,则劳动争议仲裁委员会应予受理C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,人民法院应予以受理D.职工岳某决定申请仲裁,但他未与该国有企业达成书面仲裁协议,放劳动争议仲裁委员会不予受理

劳动争议诉讼中,说法错误的情形是()A.因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定,像人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的,不用告知当事人。

关于移送管辖,下列说法正确的有( )。A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人B.受移送的仲裁委员会应依法受理C.受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖,应当发还原仲裁委员会D.仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖E.多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖

当事人之间没有仲裁协议而向仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会()。A:不予受理B:应当受理C:可以受理D:将其移送给人民法院

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖B:申请时间符合申请仲裁的时效规定C:有明确的被申请人D:属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖E:申请人与本案有直接利害关系

仲裁委员会审查调解协议,应当自受理()之日起五日内结束。A、仲裁申请B、调解确认C、仲裁审查确认D、仲裁审查申请

下列情形中,当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有()。A、劳动争议仲裁委员会不予受理B、对劳动争议的仲裁裁决不服C、当事人一方坚决要求D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

下列关于仲裁管辖的说法,错误的是()。A、仲裁委员会负责区域内的劳动争议B、劳动争议由劳动合同履行地仲裁委员会管辖C、劳动争议由用人单位所在地仲裁委员会管辖D、劳动争议由先受理的仲裁委员会管辖

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是()。A、属于仲裁办案规则规定的争议范围B、有明确的仲裁请求和事实理由C、在申请仲裁的法定时效期间内D、属于本仲裁委员会管辖范围

根据《仲裁办案规则》,下列选项中仲裁委员会依法不予受理的争议有()。A、不属于本仲裁委员会管辖B、仲裁请求事项不清楚,与被申请人不存在利害关系的C、确认劳动关系D、已经人民法院确认的调解协议

当事人之间发生了劳动争议后,即使在有仲裁协议的情况下,劳动争议仲裁委员会可以受理,人民法院也可以受理。

职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理B、该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理

下列关于无效劳动合同确定的说法,错误的有()A、由合同双方当事人决定B、只能由人民法院确认C、只能由劳动争议仲裁委员会确认D、由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

劳动合同的无效只能由()确认。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会和人民法院D、劳动争议调解委员会

2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()。A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理B、该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理

劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院()受理。A、不予B、不宜C、可以D、应当

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的()。A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、由上一级劳动行政部门指定管辖D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当继续受理。

某国有企业经上级主管部门批准,决定生产,需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议,关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?A、职工侯某表示愿意与企业调解解决,经企业劳动争议调解委员会调解,与该国有企业达成调解协议,则该协议具有必须履行的法律效力B、职工年某决定申请仲裁,并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请,则劳动争议仲裁委员会应予受理C、职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,人民法院应予以受理D、职工岳某决定申请仲裁,但他未与该国有企业达成书面仲裁协议,放劳动争议仲裁委员会不予受理

单选题劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院()受理。A不予B不宜C可以D应当

多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的

问答题根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?

单选题仲裁委员会审查调解协议,应当自受理()之日起五日内结束。A仲裁申请B调解确认C仲裁审查确认D仲裁审查申请

判断题劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当继续受理。A对B错