用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？
用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？
相关考题：
用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A．所在地最低工资标准B．集合合同规定C．用人单位平均工资D．劳动者试用期满月工资
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
以下关于试用期表述不正确的是（ ）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同
以下关于试用期表述正确的是（ ）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同E.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
下列关于试用期的说法正确的有()。A:试用期不超过6个月B:在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C:在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D:在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期E:如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付 己经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 A.所在地最低工资标准 B.集合合同规定C.用人单位平均工资 D.劳动者试用期满月工资
下列关于试用期的说法正确的有( )。A.试用期不超过6个月B.在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D.在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期E.如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
下列关于劳动者在试用期的工资表述正确的是（）A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%C、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准
单选题以下关于试用期表述，不正确的是（）。A劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C试用期的工资不得低予用人单位所在地的最低工资标准D在试用期中，用人单位不得解除劳动合同E在试用期间，用人单位可以解除劳动合同
问答题用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？