用人单位不告知劳动者职业病危害真实情况，要负什么法律责任？
用人单位不告知劳动者职业病危害真实情况，要负什么法律责任？
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根据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》,产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的()等如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。 A、种类B、危害程度、后果C、个人使用的职业病防护用品D、待遇
国家安全监管总局办公厅印发《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》的目的是()。 A、规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作B、预防职业病危害C、控制职业病危害D、保障劳动者职业健康
依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》,用人单位要按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行()的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者本人。 A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、离岗后
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是,工作过程中的()。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》,用人单位应当将职业病危害因素告知栏和警示标识在合适的位置,下列职业病危害因素告知栏和警示标识的设置正确的是()。 A、公告栏应设置在用办公区域、工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置B、公告栏应设置在产生或存在严重职业病危害的作业岗位附近的醒目位置C、告知卡应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置D、告知卡应设置在产生或存在严重职业病危害的作业岗位附近的醒目位置
用人单位要按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者本人。用人单位书面告知文件要留档备查。() 此题为判断题(对，错)。
预防职业病，从找工开始就要知情。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对不这样做的用人单位，劳动者应该向（）部门举报。
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。A、使用可能产生职业病危害的设备或者材料B、变动劳动者工作岗位或变更工作内容C、未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果D、未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
多选题用人单位有下列（）情形的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。A订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的B未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的C未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的D未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的
判断题用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。A对B错