"青年文明号"实行（）。A、终身制B、年度考核C、每三年考核一次
"青年文明号"实行（）。
- A、终身制
- B、年度考核
- C、每三年考核一次
相关考题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,聘期综合考核每三年进行一次,以定性评价为主,与领导人员三年聘(任)期制充分对接,聘期内三次年度履职考核得分权重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。 A、30%B、40%C、20%D、50%
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( ) 此题为判断题(对，错)。
下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。 A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀
《实行最严格水资源管理制度考核办法》第六条规定，考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应，每五年为一个考核期，采用（）的方式进行。A、年度考核B、期末考核C、年度考核和期中考核相结合D、年度考核和期末考核相结合
根据《生态文明建设目标评价考核办法》的规定，生态文明建设目标评价考核在资源环境生态领域有关专项考核的基础上综合开展，采取评价和考核相结合的方式，实行（）A、五年考核B、三年考核C、年度评价D、两年评价
多选题公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间（）。A每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C每2年晋升再一次
单选题项目承包考核实行的是（）A阶段考核和终结考核B终结考核C年度考核D项目终结审计后考核