县委书记既要重视和运用民主推荐结果，也要防止简单以票取人。首次推荐不能产生得票过（）的人选时，应当组织实施二次推荐，或暂缓推荐。A、三分之一B、半C、百分之六十D、百分之八十
县委书记既要重视和运用民主推荐结果，也要防止简单以票取人。首次推荐不能产生得票过（）的人选时，应当组织实施二次推荐，或暂缓推荐。
- A、三分之一
- B、半
- C、百分之六十
- D、百分之八十
相关考题：
省交通运输厅要求，党组织在推荐干部中，有下列( )情况的，应追究班子主要领导责任。A.违反程序，未经民主推荐和领导班子集体讨论而向上级党组织推荐干部，或组织民主推荐不按规定程序办事，缩小推荐范围的。B.下级党组织向上级党组织推荐干部，没有深入调查研究和广泛了解民意，造成推荐的情况失真，或推荐的干部不符合《干部任用条例》规定的任职资格条件的。C.不如实向上级组织介绍情况，弄虚作假，夸大被推荐人的德才条件，或明知所推荐的人选有严重问题，有意隐瞒事实，仍坚持推荐的。D.明知所推荐的人选有严重问题，却歪曲事实，有意隐瞒，欺骗组织的。
省交通运输厅规定，领导干部及其他个人向党组织推荐干部，有下列( )情况的，应追究推荐者责任。A.对所推荐的人选了解不深，识人不准，所推荐的人选不是所在单位民主推荐得票或年度考核中得“称职”以上票较多的B.明知所推荐的人选有严重问题，却歪曲事实，有意隐瞒，欺骗组织的C.利用自己的地位、权力、影响，授意或向组织施加压力，推荐不具备规定任职资格条件的自己的配偶、子女、亲友、身边工作人员及其他人员的D.借推荐之机，徇私舞弊、封官许愿、权钱交易的
确定党政领导干部考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与哪些情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。()A、平时考核B、年度考核C、一贯表现D、人岗相适
民主推荐、民主测评必须坚持，但在推进过程中也要注意解决简单以票取人，拉票行为蔓延和干部不敢坚持原则，做老好人等问题。一方面，要合理确定参加人员范围，本着增强代表性、知情度和关联度的原则，既要保证覆盖面，又要尽可能让更多的知情人参与。另一方面，要正确分析运用民主推荐、民主测评结果，既要看得票情况，又要对得票情况具体分析，把得票情况同以往推荐测评、平时了解、年度考核和民意调查等情况结合起来，相互印证，综合分析，避免评价干部简单化 根据文意，选出推断有误的一项（ ）。 A．民主推荐，民主测评必须坚持群众路线原则 B．尽可能让更多的知情人参与是对群众知情权的尊重 C．测评结果与平时了解和民意调查的结合，是加强群众监督的具体体现 D．确定测评参加人员范围会损害群众的参与热情
关于确定考察对象表述正确的是（）。A、应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人B、考察对象必须是民主推荐得票第一名C、应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人
民主推荐程序由干部考察组负责组织，哪项不属于民主推荐程序（）A、召开民主推荐会，公布任职资格条件、人选推荐范围，提出有关要求，填写推荐票B、进行个别谈话推荐C、对不同职务层次人员的推荐票和谈话推荐情况分别统计汇总D、进行信任投票
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
在“鹏城工匠”评审程序中，专家组提名阶段将申报人分组，每组提名名额不超过（）名；行业组推荐阶段，每组推荐名额不超过3名；综合组评议阶段，获得较高票数的前10名为专家评委推荐人选。得票超过三分之一的人数不足时，得票超过三分之一者直接确定为推荐人选。A、2B、3C、4D、5
单选题地方领导班子换届，民主推荐应当经过的程序按照先后顺序排列是（） A.进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量； B.召开推荐会议，由本级党委主持，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表； C.综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出； D.对民主推荐情况进行综合分析； E.向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。AABCDEBBCDEACACBDEDCADBE
多选题确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与（）等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。A日常了解B综合分析研判C岗位匹配度D个人自荐
单选题选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括（）和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。A谈话调研推荐B信函推荐C个人自荐D组织推荐