绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
县级单位要进一步完善民主评议政风行风等制度，办好政风行风热线(判断题)。
绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划B.绩效沟通C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息B:绩效沟通C:考核结果反馈D:考核结果运用
自治区对参播“新广行风热线”工作进行考核的原则和考核对象是怎样规定的？
《新广行风热线》工作的考核内容、考核分值、考核等次是怎样规定的？
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对
绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。A、制定考核计划、建立考核标准B、收集信息资料C、选拔考核人才D、分配考核责任E、考核分析评价F、考核结果反馈和考核结果运用
通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。A、激励B、学习C、导向D、管理
依托“行风热线”，开通（）作风整顿线索征集平台，有效运用大数据等现代化信息技术精准发现问题。
党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果应如何运用？
根据《“十三五”节能减排实施方案》，请说明如何强化节能减排考核结果运用。
绩效考核的步骤包括（ ）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
单选题绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（ ）。A收集考核信息B绩效考核评价C考核结果反馈D考核结果运用
问答题根据《“十三五”节能减排实施方案》，请说明如何强化节能减排考核结果运用。
单选题绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A制订绩效考核计划B绩效沟通C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用
多选题绩效考核的步骤包括（ ）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
多选题绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。A绩效沟通B绩效考核评价C绩效考核结果反馈D绩效考核结果运用E绩效考核比对
多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
多选题绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。A制定考核计划、建立考核标准B收集信息资料C选拔考核人才D分配考核责任E考核分析评价F考核结果反馈和考核结果运用