组织和员工的哪些原因,可能引起资遣的发生?()A、造谣生事,煽动闹事或怠工B、组织的业务紧缩C、组织全部或部分停业D、员工不能胜任工作E、员工患有严重疾病不能继续工作
组织和员工的哪些原因,可能引起资遣的发生?()
- A、造谣生事,煽动闹事或怠工
- B、组织的业务紧缩
- C、组织全部或部分停业
- D、员工不能胜任工作
- E、员工患有严重疾病不能继续工作
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组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C:员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D:员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C:员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D:员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
组织承诺是指( )。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C.员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
发生下列情形,施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。A.员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排C.员工违反施工企业规章造成其患职业病D.员工严重失职,给施工企业造成重大损害E.员工被依法追究刑事责任
《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的,公司可随时通知员工解除或终止劳动合同:()。A、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、员工开始依法享受基本养老保险待遇的D、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的
有下列哪项情形的,集团公司可解除劳动合同()。A、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的D、员工严重失职、营私舞弊,对集团公司利益或声誉造成重大损害的
单选题组织承诺是指( )A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
多选题资遣的原因主要有()。A不胜任现职工作,又不接受其他安排的B组织的业务紧缩C组织全部或部分停业D员工不能胜任工作E员工患有严重疾病,经医院证明不能继续工作