管理的追求目标,意味着同样的时间内投入相同的人力得到()的产出。A、较高B、惊人C、一般D、静心

管理的追求目标,意味着同样的时间内投入相同的人力得到()的产出。

  • A、较高
  • B、惊人
  • C、一般
  • D、静心

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下面对效率认识正确的是( )。 A.就是企业追求的目标B.就是资源的节约和社会财富的增加C.就是在同样的时间内生产出更多的商品D.指经济活动中产出与投入的比例

人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的()。 A、管理效率B、管理水平C、投入产出比D、应用能力

卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法D.服务目标法E.人口比值法

效率即产出投入之比,在同样的条件下,投入愈多、产出愈大、效率就愈高。()

边际报酬递减意味着()。A、投入越多,产出越多B、投入越少,产出越少C、最后投入的一个单位要素所带来的总产出增加有递减趋势D、如果你想得到一个特定的产出规模,你一定能找到一个特定的投入要素组合以实现确定的产出规模

关于公平理论的说法,错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投人产出比大致相同

什么是后勤管理追求的经济活动原则( )A.低投入,高产出B.不投入,不产出C.高投入,高产出D.低投入,低产出E.高投入,低产出

关于公平理论的说法,错误的是()。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

成本管理有效化就是(),以最少的人力完成成本管理工作。A、以最少的投入获相同的产出B、以最大的投入获最多的产出C、以最少的投入获最大的产出D、以最大的投入获最少的产出

卫生人力需求的主要预测方法有()A、健康需要法B、健康需求法C、投入产出法D、服务目标法E、人口比值法

什么是后勤管理追求的经济活动原则()A、低投入,低产出B、高投入,低产出C、高投入,高产出D、低投入,高产出E、不投入,不产出

管理的追求目标,意味着同样的时间内投入相同的人力得到()的产出。A、较高B、惊人C、一般D、静心

产出与投入比值愈大,即()愈高,意味着用()资源消耗,能够生产较多的产品;或者说生产同样的产品而花费的成本(),具有()效益。

较小的劳动()和较高的产品产出量才能实现高效率。A、数量投入B、成本投入C、质量投入D、要素投入

面临新的经营环境,县供电企业应该以()这样的高标准作为企业的效益目标。A、投入不变,产出增加B、投入减少,产出增加C、投入减少,产出不变D、投入大量减少,产出少量减

生产与运作管理的基本问题包括产出要素管理、资源要素管理和()A、环境要素管理B、投入要素管理C、生产要素管理D、人力资源管理

人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。A、"反馈"B、"投入"C、"转换"D、"产出"

经济效益好,意味着()A、投入量大于产出量B、投入少而产出多C、投入多而产出少D、劳动占用多而产出少

()是指组织为实现目标和得到既定的产出,各种资源要素的投入与相应的有效的产出之间的比例关系。A、经济性指标B、效率指标C、效果指标D、公平指标

管理目标现代化包括:追求()最经济、综合效率最高,努力使设备一生各阶段的投入最低,产出最高。

一国政府在投资过程中,只要遵循()标准,就可以以有限的资源实现产出最大化,得到预期的经济增长目标。A、资本-产出比率最小化标准B、投入-产出比率最小化标准C、资本-产出比率最大化标准D、投入-产出比率最大化标准

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填空题管理目标现代化包括:追求()最经济、综合效率最高,努力使设备一生各阶段的投入最低,产出最高。

单选题经济效益好,意味着()A投入量大于产出量B投入少而产出多C投入多而产出少D劳动占用多而产出少