一个组织绩效的高低,与个体行为有很大关系。() 此题为判断题(对,错)。

一个组织绩效的高低,与个体行为有很大关系。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

个组织绩效的高低,与个体行为有很大关系。() 此题为判断题(对,错)。

为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A. 目标与绩效的关系B. 绩效与奖酬的关系C. 奖酬与个体需要差异间的关系D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系

组织行为学的内容包括:()A、组织的结构、功能、绩效B、组织中的群体行为C、对行为的理解、预测与管理D、组织中的个体行为

组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有() A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论

绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是() A、组织绩效层面;B、部门(团队)绩效层面;C、个体绩效层面;D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

这个案例给的启示有(  )。A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要

()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。A:关键绩效指标B:评级指标C:数量级指标D:等级式指标

【判断题】组织行为学研究的基点是从组织的行为出发,研究个体、群体以及组织的活动方式,并对作中的个体行为、群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。A.Y.是B.N.否

18、期望理论中,个体是否有动力取决于()A.个人努力与个人绩效之间的关系B.个人绩效与组织奖励之间的关系C.组织奖励与个人目标之间的关系D.个人目标与个人努力之间的关系