2006年股市形势大好,楚天营业部用了半年时间就超额完成了原来全年的目标,这时公司下达了新的2000万的年利润目标,据此你认为这个目标()。 A.符合SMART原则B.是可实现的C.是可达到的D.其他都对
2006年股市形势大好,楚天营业部用了半年时间就超额完成了原来全年的目标,这时公司下达了新的2000万的年利润目标,据此你认为这个目标()。
A.符合SMART原则
B.是可实现的
C.是可达到的
D.其他都对
相关考题：
鸿星证券公司是一家全国性的证券公司，1994年经中国人民银行批准设立，1995年在北京正式营业，注册资本1000万元，经过5次增资扩股目前鸿星证券注册资本为15亿元。公司在北京设有地区总部，在上海、深圳设有办事处，在全国大中城市设有20个营业部。公司自成立十多年来，始终保持稳定持续发展势头，2004年，鸿星证券公司利润总额为1.8亿元，在全国126家证券公司中名列第12位。经过十多年的发展，鸿星证券公司最终形成以证券经纪业务、投资银行业务、资产管理业务为基本架构的较为完善的业务体系。根据以往的经营业绩和目标管理的具体要求，鸿星证券公司2006年的利润总额目标定为2.6亿元，具体分解为：经纪业务部1.2亿元，投资银行部6000万元，资产管理部8000万元。经纪业务部拿到这一任务后，又进一步向全国20个营业部进行分配，其中楚天营业部的利润目标为1200万元，与2005年利润持平，这一利润目标是根据公司研发中心的分析报告，2006年我国股市出现大行情的可能性小于10%的前提下确定的。然而，2006年，股市持续向好。在6月30日大盘收市后，楚天营业部的利润便已达1400万元。与此同时，公司新的利润指标下来了，要求楚天营业部2006年要完成2000万元的利润指标。这样，原本已经超额完成全年利润指标的楚天营业部的员工们想不通了，大家不断的抱怨，很多人认为，总部调整目标，说明公司对目标管理的推行出尔反尔，工作作风不严谨。如果今年没有这一波大行情，如果今年上半年只完成400万元的利润指标，公司是否也会相应地向下调整利润指标呢?根据以上案例，回答66~70题。66、案例中，公司给楚天营业部分配了新的任务，要求他们“完成2000万元的利润指标”，这句话最符合SMART原则中的()。A、明确的B、有时间规定的C、可实现的D、可达到的67、2006年股市形势大好，楚天营业部用了半年时间就超额完成了原来全年的目标，这时公司下达了新的2000万的年利润目标，据此你认为这个目标()。A、符合SMART原则B、是可实现的C、是可达到的D、其他都对68、鸿星证券将公司2.6亿元的利润目标分解为经纪业务部1.2亿元，投资银行部6000万元，资产管理部8000万元。经纪业务部拿到这一目标后，又进一步向全国20个营业部进行分配，其中楚天营业部的利润目标为1200万元。这一过程属于目标管理中的()。A、目标设立B、目标分解C、目标控制D、目标评定与考核69、面对营业部员工的抱怨和意见，公司负责人应该采取的做法是()。A、严厉批评发表不同意见的人B、直接开除有看法的人，维护公司领导的权威C、与员工进行沟通，向他们讲明情况争取他们的支持D、其他都不对70、如果你是楚天营业部的经理，面对这种情况，不合适的做法是()。A、拒不执行公司的新利润指标B、积极配合经纪业务总部的工作C、把新的目标分解到团队和个人D、向总部领导表明执行中的困难，争取他们的支持
2012年，F省社会保险工作年度目标任务如下：城镇基本养老保险目标任务为725．O0万人，城镇基本医疗保险目标任务为1260．00万人，失业保险目标任务为428．55万人，工伤保险目标任务为504．00万人，生育保险目标任务为453．00万人。 关于F省2012年各季度社会保险工作目标责任制完成情况，能够从资料中推出的是：A.生育保险是第一个完成全年任务的社会保险项目B.全年失业保险平均每月新增参保人数约为2,5万人C.年末超额完成任务比例最高的是城镇基本养老保险D.过半社会保险项目在上半年就已经完成了全年任务
大谷公司王总经理 决定在公司内部实施目标管理方法。他认为：首先他需要为公司的各部门制定工作目标。由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后，他就把目标下发给各个部门的负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天，就集体上书表示无法接受这些目标，致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。 思考： 为什么 王总的目标管理推行不下去？
孩子动作发展主要受到哪些因素的影响？会受到小孩子自身动机或者目标导向的影响吗？你能举例说明这个目标导向又会受到什么因素的影响呢？它给予了你什么启发？