使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,增加了面试的可靠性和准确性。() 此题为判断题(对，错)。

使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,增加了面试的可靠性和准确性。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试B:一次性面试和分阶段面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试与小组面试
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根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试
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根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情境面试和经验面试D.单独面试和小组面试
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根据面试实施的方式，面试可分为( )A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B: 一次性面试和分阶段面试C: 情景性面试和经验性面试D: 单独面试与小组面试
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(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试
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从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。A． 初步面试和诊断面试B． 结构化面试和非结构化面试C． 封闭面试和开放面试D． 结构化面试和半结构化面试
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【单选题】根据气氛的不同面试分为（）。A．行为化面试和非行为化面试B．结构化面试和半结构化面试C．压力面试和非压力面试D．结构化面试和非结构化面试
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7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）A．结构化面试B．单独面试C．半结构化面试D．压力面试和非压力面试E．非结构化面试
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哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？A．半结构化面试B．结构化面试C．非结构化面试D．情景性面试
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