下列属于流动性需求预测方法的是: ( ) A. 因素法B. 资金结构法C. 平衡法D. 流动性指标法

下列属于流动性需求预测方法的是: ( )

A. 因素法

B. 资金结构法

C. 平衡法

D. 流动性指标法

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下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法
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人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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下列属于人力资源需求预测的方法是()。 A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法
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下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
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下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
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下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法
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下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:人员比率法
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5、下列属于人力资源需求预测方法的是（）。A．技能清单法B．趋势预测法C．人员替换法D．回归预测法
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