以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）A.己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班.不能按排补休的C.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A.己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班.不能按排补休的
C.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订面劳动合同的次日
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。A．无需向劳动者支付经济补偿B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D．向劳动者支付1年的工资
根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的次日
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当( )。A.责令用人单位支付B.责令用人单位与劳动者协商C.向法院提起诉讼D.责令用人单位支付并罚款1~5万元
根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有、A.用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并支付经济补偿C.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一曰D.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的次日
以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？A．已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B．节假日安排加班，不能安排补休的C．用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D．用人单位未按期发放工资的