下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____A. 组织的价值观B. 支持性的信息渠道C. 固定工作制D. 合理的工作设计

下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是____

A. 组织的价值观

B. 支持性的信息渠道

C. 固定工作制

D. 合理的工作设计

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原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点
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企业文化因网络冲击越来越开放主要表现在:() A.网络改变了员工的生活空间和生活方式B.网络改变了员工的思维方式C.网络改变着正式组织和非正式组织D.网络使得企业信息对称性和共享性得到优化
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一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )A．个人之间的冲突B．个人与团体的冲突C．团体之间的冲突D．组织与团体的冲突
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薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点
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渠道冲突的本质是渠道主体在（ ）上的冲突。A.心理B.目标C.行为D.利益E.价值观
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将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是（ ）。A.渠道成员的层级关系B.利益冲突与对抗性行为的关系C.渠道冲突程度D.目标冲突与对抗性行为的关系
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薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（　　）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
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2、上下同欲类似于管理学中的（）？A．员工-组织目标一致性B．员工-组织价值观一致性C．员工-组织目标不一致D．员工-组织价值观不一致
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组织可以为员工平衡工作与家庭的冲突提供一定的支持。
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