传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。() 此题为判断题(对,错)。

传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

关于长期绩效奖励计划, 以下说法正确的是( )。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的, 一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向, 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖, 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权, 这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员, 以促使他们关注长期经营成果, 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。 A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员。()

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:管理人员、行政人员C:IT行业D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。A.管理人员B.行政人员C.流水线工人D.IT行业E.销售人员

适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。A:管理人员B:行政人员C:流水线工人D:IT行业E:销售人员

结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业B:管理人员C:流水线工人D:销售人员

结果主导型的绩效考评方法适用于(  )。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员

【判断题】传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人A.Y.是B.N.否