全面薪酬战略以( )为中心。A．企业自身利益B．科层体系和官僚结构的满意度C．企业员工的满意度D．客户满意度

全面薪酬战略以( )为中心。

A．企业自身利益

B．科层体系和官僚结构的满意度

C．企业员工的满意度

D．客户满意度

相关考题：

以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

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全面薪酬战略以（）为中心。A．企业自身利益B．科层体系和官僚结构的满意度C．企业员工的满意度D．客户满意度

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全面质量管理是()。 A.一个管理途径B.以质量为中心C.以部分人员参与为基础D.通过关注客户满意度、全体员工的利益和社会的利益达到长期成功发展

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关于全面薪酬的说法，正确的是（）。A.以客户满意度为核心B.鼓励创新与可持续的绩效改进C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D.对娴熟的专业技能提供奖励E.强调员工对企业的奉献

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关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。A.以客户满意度为核心B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D.对娴熟的专业技能提供奖励E.强调员工对企业的奉献

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薪酬满意度的内容不包括()。A.员工对薪酬调整的满意度B.员工对工作性质的满意度C.员工对薪酬结构、比例的满意度D.员工对工作环境的满意度

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薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户

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员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。A．对薪酬水平的满意度B．对薪酬结构的满意度C．对薪酬差距的满意度D．对薪酬调整的满意度E．对薪酬发放方式的满意度

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5、科学合理的薪酬体系可以提高员工积极性和对企业的满意度，能为企业带来更多利益，是企业实现战略目标的重要工具，因此薪酬体系的设计对企业的发展有着重要的意义，薪酬设计的3P模型不包含（）A．以能力为核心B．以岗位为核心C．以业绩为核心D．以权力为核心

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