通过制定企业的宗旨、目标、战略等来协调各部门、各单位的活动,使之形成合力,这是旅游企业战略管理()原则的要求。A.全员参与 B.全过程管理C.整体最优 D.竞争优势最大化

通过制定企业的宗旨、目标、战略等来协调各部门、各单位的活动,使之形成合力,这是旅游企业战略管理()原则的要求。

A.全员参与 B.全过程管理

C.整体最优 D.竞争优势最大化


相关考题:

动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源,沿着企业战略的方向和途径,自觉而努力地贯彻战略,以期待更好地达成企业战略目标的过程的是( )。A.企业战略制定B.企业战略实施C.企业战略控制D.企业战略反馈

企业战略一经制定后,在较长时期内要保持稳定,以利于各部门的贯彻执行,这是企业战略的()。 A.纲领性B.长远性C.风险性D.稳定性

关于项目和企业战略,不正确的是: () A、项目管理通常需要将企业战略作为考虑因素B、项目型企业通过一系列项目的成功实施来实现企业战略目标C、战略管理包含战略制定、战略实施和战略评价三个过程D、企业战略是针对企业当前经营状况所制定的策略

为企业内的各部门,如营销部门、财务部门、生产部门等制定的战略是( )A.企业战略B.业务战略C.职能战略D.竞争战略

关于项目和企业战略,不正确的是:( )。A.项目管理通常需要将企业战略作为考虑因素B.项目型企业通过一系列项目的成功实施来实现企业战略目标C.战略管理包含战略制定,战略实施和战略评价三个过程D.企业战略是针对企业当前经营状况所制定的策略

企业在选择适宜的战略制定方法时,要考虑的因素有( )。A.对企业整体目标的保障B.对中下层管理人员积极性的发挥C.企业各部门战略方案的协调D.对企业各部门的管控

企业战略制定是通过企业战略环境分析来确定企业宗旨、目标、经营领域和资源配置等战略诸要素的管理过程。

通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调。这是人力资源管理的激励保持功能。

142、通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调。这是人力资源管理的激励保持功能。