某软件公司与甲签订协议,该公司支付1万元委托某大学计算机学院对甲进行为期一年的技术培训,培训后甲应在该公司工作满5年,否则甲应向该公司支付20万元的违约金,甲培训结束后在该公司工作两年提出辞职,下列说法错误的是:A.该公司有权要求甲支付20万元的违约金B.该公司有权要求甲支付1万元以下违约金C.该公司有权要求甲支付6千元以下违约金D.该公司无权要求甲支付违约金
某软件公司与甲签订协议,该公司支付1万元委托某大学计算机学院对甲进行为期一年的技术培训,培训后甲应在该公司工作满5年,否则甲应向该公司支付20万元的违约金,甲培训结束后在该公司工作两年提出辞职,下列说法错误的是:
A.该公司有权要求甲支付20万元的违约金
B.该公司有权要求甲支付1万元以下违约金
C.该公司有权要求甲支付6千元以下违约金
D.该公司无权要求甲支付违约金
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立达软件公司与王某签订协议，立达公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在立达公司工作满5年，否则王某应向立达公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在立达公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是、()A、立达公司有权要求王某支付10万元违约金B、立达公司有权要求王某支付2万元以下违约金C、立达公司有权要求王某支付1万2千元以下违约金D、立达公司无权要求王某支付违约金
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。A: 赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B: 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C: 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业D: 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（ ）。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
(2015年)赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（ ）。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（ ）。A. 赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B. 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C. 赵某离职后3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业D. 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。A.0B.10万元C.6万元D.4万元
（2016年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5年内不得辞职，否则应支付违约金 10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。A.0B.10万元C.6万元D.4万元
甲公司为王某提供专项培训费用10万元，将其送到美国进行专业技术培训，差旅费2万元。甲公司与王某签订了劳动补充协议，约定服务期为10年。培训回国后的第三年初，王某提出辞职，则最多应支付（ ）元的违约金。A. 12万B. 9.6万C. 7万D. 无需支付违约金