已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。A．15日内B．1个月内C．2个月内D．3个月内

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

A．15日内

B．1个月内

C．2个月内

D．3个月内

相关考题：

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

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根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（）。A．15日内B．1个月内C．2个月内D．3个月内

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已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。A.用工之日B.自用工之日起一周内C.自用工之日起一个月内D.以上都是

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已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（　）。A. 15日内B. 1个月内C. 2个月内D. 3个月内

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。A.15B.30C.45D.60

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48、8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

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48、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

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已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A．15日B．1个月C．2个月D．3个月

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