职业生涯规划理论考虑到人的气质主要是因为()。 A、气质与人从事的职业相关B、气质不以人的活动目的和内容为转移C、气质是相对稳定的个性特点D、气质是稳定的
职业生涯规划理论考虑到人的气质主要是因为()。
A、气质与人从事的职业相关
B、气质不以人的活动目的和内容为转移
C、气质是相对稳定的个性特点
D、气质是稳定的
相关考题：
在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是() A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案
以下关于职业生涯规划的表述中错误的是：A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤C.一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
利用SWOT分析工具进行深入的自我分析；（20分） 进行霍兰德职业性向测试，确定所属类型并发现自己的职业兴趣和能力专长；（20分） 参考教材P16-19的案例 4，有针对性地作一个5年的自我职业生涯规划。（60分） 该题主要考查学生对于SWORT理论、职业性向理论、职业生涯规划相关体系的理解和把握程度。
4、“人-职匹配”属于哪一职业生涯规划理论？A．职业锚理论B．认知决策理论C．特质-因素理论D．工作适应理论