现有6位面试官对10名求职者的面试作等级评定,为了解这6位面试言评定的一致性程度,最适宜的统计方法是计算()。 A.斯皮尔曼相关B.肯德尔和谐系数C.积差相关D.点二列相关

现有6位面试官对10名求职者的面试作等级评定,为了解这6位面试言评定的一致性程度,最适宜的统计方法是计算()。

A.斯皮尔曼相关

B.肯德尔和谐系数

C.积差相关

D.点二列相关

相关考题：

两名放射科医师对13张肺部x片各自做出评定结果，评定方法是将x片按病情严重程度给出等级。若研究两位医师的等级评定结果是否相关，可进行分析两名放射科医师对13张肺部x片的评定结果（）

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在对一组学生的表现进行评估时，一位评估者采用的方式是分数评定，另一位评估者采用的是等级评定，如果想考察两位评估者的评定一致性程度，适合的统计量是A.皮尔逊积差相关B.斯皮尔曼等级相关C.肯德尔W系数D.肯德尔U系数

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如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求A．spearman 相关系数B．积差相关系数C．肯德尔和谐系数D．点二列相关系数

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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定。为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是:A．肯德尔和谐系数B．积差相关系数C．点二列相关系数D．等级相关系数

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62、现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求A．斯皮尔曼相关B．积差相关C．肯德尔和谐系数D．点二列相关

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47、现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定。为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是A．斯皮尔曼相关B．积差相关C．肯德尔和谐系数D．点二列相关

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企业在对求职者进行面试时，应当对面试官进行必要的面试技能培训。

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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定。为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是:A．斯皮尔曼相关系数B．积差相关系数C．肯德尔和谐系数D．点二列相关系数

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