在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C．有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D．为个体中后期职业生涯发展奠定基础E．是个体成功的必要条件
在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C．有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D．为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E．是个体成功的必要条件
相关考题：
下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。 A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C．有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D．为个体早期职业生涯发展奠定基础
关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（ ）。 A．职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．职业生涯锚一经确定就应固定不变 E．职业生涯锚不能通过测试来预测
关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有( )。A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.职业生涯锚一经确定就应固定不变E.职业生涯锚不能通过测试来预测
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业生涯管理分为（）。A个人的职业生涯管理B员工工作技能的增进C组织的职业生涯管理D组织绩效的改进E部门的职业生涯管理