一般来说,规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。( ) 此题为判断题(对，错)。
一般来说,规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划
下列关于镇控制性详细规划的说法，哪些是正确的( )。A.县政府所在地镇的控制性详细规划由县人民政府城乡规划主管部门组织编制B.除县政府所在地镇以外的一般镇，控制性详细规划由县政府城乡规划主管部门组织编制C.镇控制性详细规划可以根据实际情况，适当调整或者减少控制要求和指标D.规模较小的建制镇的控制性详细规划，可以与镇总体规划编制相结合，提出规划控制要求和指标E.控制性详细规划草案编制完成后，控制性详细规划组织编制机关应当依法将控制性详细规划草案予以公告，公告的时间不得少于30日
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。（）